核心结论：试用期没结束被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者能拿赔偿；若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除情形，则一般无需支付经济补偿，但需支付试用期已工作期间的工资。以下为你详细分析并说明维权所需证明材料：
能否拿补偿的情况分析
- 用人单位违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同。如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合上述法定情形，那么用人单位的解除行为就属于违法解除。
- 此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限一般较短，但赔偿金计算会按照上述规则乘以二。例如，劳动者在试用期工作了两个月，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应支付一个月工资（半个月经济补偿的二倍）作为赔偿金。
- 用人单位合法解除劳动合同
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者在试用期内多次迟到早退、不能完成工作任务且经培训后仍无法胜任等，并且有相关的证据予以支持，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需支付劳动者在试用期内已经工作期间的工资。
维权所需证明材料
- 证明劳动关系存在的材料
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据，合同中应明确约定了试用期、录用条件等重要信息。
- 工作证、工作服：这些物品可以辅助证明你是该单位的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明你在该单位的工作时间和出勤情况。
- 工资支付凭证：包括银行工资流水、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资，进一步确认劳动关系。
- 证明用人单位违法解除劳动合同的材料
- 解除劳动合同通知书：如果用人单位向你出具了书面的解除劳动合同通知书，这是非常重要的证据，上面通常会注明解除的原因和时间。
- 与用人单位沟通的记录：如微信聊天记录、短信、邮件等，如果其中涉及到用人单位无正当理由辞退你的内容，可以作为证据使用。例如，用人单位领导在微信中明确表示“你不用来上班了，试用期不合格但没有具体理由”等。
- 证人证言：如果有同事目睹了用人单位辞退你的过程，可以请他们出具证人证言，证明用人单位的解除行为缺乏合法依据。
如果你在试用期被辞退后遇到相关法律问题，或者对上述内容还有疑问，都可以直接向我咨询。