试用期被开除，是否能要求赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司能证明你不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明你不符合录用条件，比如明确的考核标准、考核结果等。若公司无法提供这些证明，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 若公司不能证明你不符合录用条件，或未提前告知录用条件：

   • 在这种情况下，公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于需要准备的证明材料：

• 劳动合同或录用通知书：证明你与公司存在劳动关系，以及约定的试用期和录用条件。
• 公司解除劳动合同的通知或证明：证明公司已经解除了与你的劳动合同，以及解除的理由。
• 若公司主张你不符合录用条件，需要求公司提供相关证明：如考核标准、考核结果等。若公司无法提供，你可以作为证据来主张公司违法解除劳动合同。
• 工资单或银行流水：证明你的工资水平，以便在计算经济补偿或赔偿金时使用。
• 其他可能的相关证据：如工作记录、同事证言等，用于证明你的工作表现和公司解除劳动合同的合理性或违法性。

建议：

• 在试用期被开除后，首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相关证明。
• 若公司无法提供充分证明，或你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

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