结论：试用期内被开除是否可以拿赔偿金，以及是否合法，这主要取决于用人单位开除员工的具体理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 具体分析：若用人单位能够提供充分的证据证明员工在试用期内存在上述不符合录用条件或严重违纪等情形，那么其开除员工的行为是合法的，无需支付赔偿金。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位在试用期内无法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，即属于非法解除。
   • 具体分析：在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但赔偿金的计算仍需遵循这一原则。
   • 举例说明：假设员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，若用人单位非法解除劳动合同，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：经济补偿金为半个月工资（即2500元），赔偿金为经济补偿金的两倍（即5000元）。

3. 关于试用期的约定：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 具体分析：如果用人单位与员工约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分将被视为无效，员工有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和享受相关待遇。同时，如果用人单位在超出的试用期内开除员工，且无法定理由或未按照法定程序进行，那么员工同样有权要求支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位在试用期内非法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理约定试用期，并在试用期内依法解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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