入职不满三个月离职是否需要体检，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   如果劳动合同、入职协议或公司规章制度中明确规定“员工离职时需进行离职体检”，无论入职时间长短，员工均需配合完成体检。这是基于双方合同约定的义务，具有法律效力。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 若涉及职业病危害岗位
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

   • 若您入职的岗位属于职业病危害岗位（如接触粉尘、化学物质、噪音等），即使入职不满三个月，离职时公司也必须安排体检，且费用由公司承担。
     
   • 若公司未安排体检，您有权要求公司补检，或向当地卫生行政部门投诉。

3. 若无合同约定且非职业病危害岗位
   若劳动合同和公司规章制度均未要求离职体检，且岗位不涉及职业病危害，则离职时是否体检通常由双方协商确定。公司无权强制要求体检，但若您自愿体检，费用一般需自行承担。

建议：

• 先查阅劳动合同、入职协议或公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若岗位涉及职业病危害，可要求公司安排体检并保留书面证据；
  
• 若公司无理要求体检，可明确拒绝并说明理由。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。