针对“保安超长时间夜班晕倒后如何赔偿”这一问题，核心结论需结合具体法律关系和事实细节综合判断，以下是分情况说明：

1. 若用人单位存在违法行为（如超时加班、未提供劳动保护）

根据《劳动法》第36-41条及《劳动合同法》第38条，用人单位安排劳动者超时加班（每日超3小时或每月超36小时）或未提供必要劳动条件（如防暑降温措施），导致劳动者晕倒的，可能构成违法用工。此时劳动者可主张：

• 医疗费：用人单位需承担全部医疗费用（包括住院费、药品费等）；
  
• 误工费：按实际误工天数支付工资（含加班费）；
  
• 工伤赔偿：若晕倒与工作强度、环境直接相关（如高温、高强度巡逻），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
  
• 经济补偿：若用人单位存在强迫加班等违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

关键证据：考勤记录、加班通知、医疗诊断证明、同事证言等。

2. 若用人单位无违法行为，但劳动者因自身疾病晕倒

根据《民法典》第1165条，若晕倒系劳动者自身疾病（如心脏病、低血糖）导致，且用人单位已尽到合理注意义务（如提供休息时间、急救措施），则一般不承担赔偿责任。但以下情况例外：

• 未及时救助：若用人单位发现劳动者晕倒后未及时送医或采取急救措施，可能因“未履行安全保障义务”承担部分责任；
  
• 隐瞒病情：若劳动者故意隐瞒重大疾病史，用人单位在不知情情况下一般不担责，但需证明已尽到入职体检等基本审查义务。
  

关键证据：体检报告、医疗记录、现场监控、急救记录等。

3. 若涉及第三方侵权（如他人殴打、设施故障）

若晕倒系因第三方行为（如被他人袭击）或用人单位以外的设施故障（如电梯坠落）导致，则属于侵权责任纠纷，劳动者可向侵权方主张：

• 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  
• 残疾赔偿金（若构成伤残）；
  
• 精神损害抚慰金（视情节严重程度）。
  

关键证据：警方笔录、现场照片、医疗鉴定报告等。

行动建议

1. 立即取证：保存考勤记录、医疗单据、现场照片等证据；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，需在30日内由用人单位或1年内由劳动者本人向社保部门申请；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与用人单位或侵权方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委或法院起诉。
   

如需进一步分析具体证据或赔偿计算，可直接向我提供细节，我会为您详细解答。