公司可能会基于以下几种情况认定员工是自己离职的，但具体认定还需结合实际情况和证据来判断：

1. 员工主动提交辞职申请：

   • 如果员工以书面形式（如辞职信、辞职申请表等）明确表达了离职的意愿，并提交给了公司，那么公司通常会据此认定员工是自己离职的。这种情况下，员工的离职意愿清晰明确，公司无需承担违法解除劳动合同的责任。

2. 员工以行为表明离职意愿：

   • 即使员工没有直接提交辞职申请，但如果其通过行为表明了离职的意愿，如长时间不上班且未说明原因、擅自离职、将工作交接给其他同事并表示不再回来等，公司也可能根据这些行为认定员工是自己离职的。不过，这种情况下公司需要谨慎处理，最好能收集到足够的证据来支持其认定，以避免后续的法律纠纷。

3. 员工未履行请假手续擅自离岗：

   • 如果员工在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，且长时间未返回工作岗位，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认定员工构成旷工并视为自动离职。但同样，公司需要确保内部规章制度或劳动合同中有明确的规定，并且这些规定是合法有效的。

4. 员工与公司就离职达成一致：

   • 在某些情况下，员工和公司可能会就离职事宜进行协商，并达成一致意见。如果双方签署了离职协议或相关文件，明确了离职的时间、方式、经济补偿等事项，那么公司通常会根据这些协议或文件认定员工是自己离职的。

法律建议与风险提示：

• 对于员工而言：如果你打算离职，最好以书面形式向公司提交辞职申请，并明确离职的时间和原因。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免后续的法律纠纷。同时，在离职前，最好与公司就工作交接、经济补偿等事项进行协商，并签署相关协议或文件。

• 对于公司而言：在认定员工是自己离职时，公司需要确保有足够的证据来支持其认定。如果员工对离职认定有异议，公司可能需要承担举证责任。因此，公司最好在内部规章制度或劳动合同中明确规定离职的相关事项，并在员工离职时收集好相关证据。

• 风险提示：无论是员工还是公司，在处理离职事宜时都需要谨慎对待。如果处理不当，可能会引发劳动纠纷，给双方带来不必要的损失。因此，在遇到离职相关问题时，建议及时咨询专业律师的意见。

如果你在处理离职事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。