全日制临时小时工可以根据具体情况选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，且合同的签订与执行必须严格遵守国家法律法规，确保双方权益得到妥善保护。以下是对这两种合同类型的详细解释及签订时的注意事项：
一、合同类型选择
非全日制用工劳动合同
- 适用情况：如果全日制临时小时工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么可以选择签订非全日制用工劳动合同。这种合同形式适用于临时性、辅助性或替代性的工作，如临时保洁员、促销员等。
- 合同特点：
- 形式灵活，可以书面或口头约定，但建议尽量采用书面形式以避免纠纷。
- 不得约定试用期。
- 任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动报酬结算周期最长不得超过15日。
劳务合同
- 适用情况：如果全日制临时小时工提供的是一次性或临时性的劳务服务，如搬运货物、安装设备等，且不接受用人单位的管理和指挥，那么可以选择签订劳务合同。
- 合同特点：
- 强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。
- 劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按合同约定完成任务。
- 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。
二、签订合同注意事项
无论选择签订哪种合同，都应注意以下事项以确保合同的合法性和有效性：
- 明确合同内容：详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款，确保双方对合同履行有清晰预期。
- 约定工作期限：根据工作性质，明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。
- 规定报酬支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等），并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。
- 保障劳动安全：用工单位需提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任，确保临时工的人身安全得到保障。
- 约定违约责任：为增强合同的约束力，明确双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款。
- 遵守法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。
三、特殊情况处理
- 如果全日制临时小时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇，包括社会保险、福利待遇等。
在选择合同类型和签订合同时，全日制临时小时工和用工单位应根据实际情况进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。