劳动合同签的8小时工作制但是又要求延长加班还没有发放加班工资合理么-孙芹律师

劳动合同签的8小时工作制但是又要求延长加班还没有发放加班工资合理么-孙芹律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：用人单位在劳动合同中约定8小时工作制，但又要求延长加班且未发放加班工资的行为是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律对工作时间的明确规定

标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本制度，用人单位必须严格遵守。
加班的限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。

二、加班工资的支付标准

延长工作时间的加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是法律对劳动者额外劳动的补偿，用人单位必须履行。
休息日和法定休假日的加班工资：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定同样体现了法律对劳动者休息权益的保障。

三、用人单位违法行为的后果

劳动者的维权途径：如果用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间且不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付加班工资及可能的赔偿金。
用人单位的法律责任：除了支付加班工资外，用人单位还可能因违反劳动保障法律、法规或规章而受到警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

四、建议与行动

与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在延长工作时间且不支付加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。
寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、加班记录、工资单等）来支持自己的诉求。
加强法律意识：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。因此，建议劳动者加强法律意识，学习相关法律法规和政策规定，以便在遇到类似情况时能够及时采取行动维护自己的权益。

示例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了8小时工作制的劳动合同，但用人单位经常要求小张加班且未支付加班工资。在这种情况下，小张可以首先与用人单位协商要求支付加班工资；如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，用人单位在劳动合同中约定8小时工作制后又要求延长加班且未发放加班工资的行为是不合理的也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班工资并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同约定八小时工作制，现在让上六小时且没有休息日的情况是否合理，需分情况讨论。若用人单位与劳动者协商一致变更工作时间，且未违反法律法规的强制性规定，则可能是合理的；若未经协商一致或违反了相关法律法规，则不合理。分析说明：协商一致变更工作时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果用人单位与劳动者就工作时间从八小时变更为六小时，且没有休息日这一事项进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种变更可能是合理的。但需要注意的是，即使双方协商一致，变更后的工作时间也不得违反法律法规的强制性规定，如每日工作时间不得超过八小时（特殊情况下可延长，但需符合法定条件）、每周至少保证劳动者休息一日等。若变更后的工作时间违反了这些规定，则仍然是不合理的。未经协商一致变更工作时间：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将工作时间从八小时变更为六小时且没有休息日，那么这种变更是不合理的。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更合同内容。在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的变更要求，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益。违反法律法规的强制性规定：无论是否经过协商一致，如果变更后的工作时间违反了法律法规的强制性规定（如每日工作时间超过八小时、每周未保证劳动者休息一日等），那么这种变更都是不合理的。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。行动建议：与用人单位协商：如果您认为当前的工作时间安排不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等），以备后续维权之需。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成一致意见，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

结论：签合同约定8小时工作制，但实际工作9小时却没有加班费，这种情况是不正常的，加班工资低于正常综合工资也不符合法律规定。下面我从法律角度为你详细分析。加班及加班费的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即超出正常工作时间（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）的部分，应当支付加班费。具体标准如下：工作日加班：在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。加班工资低于正常综合工资的情况分析如果加班工资还没正常综合工资高，这显然违背了上述法律规定。用人单位这种做法可能是为了降低成本，但这是对劳动者权益的严重侵害。比如，假设你的月工资基数是5000元，正常工作日每天工作8小时，某天加班1小时，按照法律规定，这1小时的加班费应该是5000÷21.75÷8×1×150% ≈ 43.1元。如果用人单位给你的加班费低于这个数额，甚至低于你正常工作每小时的工资，那就是违法的。劳动者可以采取的维权措施与用人单位协商：你可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出加班事实以及用人单位未支付加班费或加班费过低的情况，要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的加班费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。建议：在实际工作中，你要注意保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果遇到用人单位拒绝支付加班费或者加班费不合理的情况，不要害怕，及时采取上述维权措施，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳务合同上未写明工作时长且加班不给加班费的情况，劳动者有权要求用人单位明确工作时长并支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。一、关于工作时长合同约定不明时的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同（虽严格意义上可能指劳务关系，但此处我们理解为类似劳动合同的用工合同）应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。若合同中未明确工作时长，这属于合同约定不明的情况。在合同约定不明时，双方应首先尝试协商补充约定。若协商不成，可参照同行业、同岗位的一般工作时间标准，或者根据用人单位的规章制度来确定。若仍无法确定，劳动者有权要求用人单位按照合理的工作时间安排工作，并保障其休息休假的权利。劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位明确工作时长，并拒绝超出合理工作时间的加班要求（除非双方另有约定或法律另有规定）。若用人单位强行要求劳动者加班且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能承担其他法律责任。二、关于加班费加班费的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。若劳务合同中未约定加班费或约定不明，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。劳动者如何主张加班费：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己确实加班了。劳动者可先与用人单位协商支付加班费的事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。三、建议与行动步骤与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，明确工作时长和加班费的支付事宜。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：若协商不成，劳动者应开始收集相关证据，如劳务合同、加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。寻求法律援助：劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或咨询法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果若用人单位拒绝支付加班费或违反劳动法规定安排加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班了没签劳动合同且不发工资是不合理的，这种行为既违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。法律背景与解释：劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么这种劳动关系仍然受到法律的保护。此时，劳动者仍然享有获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益。不发工资的法律后果：发工资是用人单位的基本义务之一。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。法律建议：与用人单位协商：如果劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：对于用人单位来说，未签劳动合同且不发工资的行为可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能面临劳动者的索赔要求，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的其他损失。对于劳动者来说，如果能够通过法律途径成功维护自己的合法权益，那么将能够获得拖欠的工资和相应的赔偿金。如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受了其他损失，如精神损害等，还可以要求用人单位进行相应的赔偿。进一步思考：劳动者在入职时应当要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款。这有助于在发生纠纷时保护自己的合法权益。如果劳动者遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资的情况，应当及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同上写“没干满八天没有工资”这一条款，在大多数情况下是不合理的，也可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。合同中“没干满八天没有工资”的条款，实际上剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，这与法律规定相悖。无效条款：这样的条款可能因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，该条款很可能因违反法律规定而被视为无效。实际操作角度劳动者权益保护：即使合同中有这样的条款，劳动者也有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。用人单位风险：对于用人单位而言，设置这样的条款可能面临法律风险。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。特殊情况考虑虽然一般情况下“没干满八天没有工资”的条款是不合理的，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位可能有权根据相关规定解除劳动合同并不支付工资（但这种情况下的不支付工资也是基于劳动者的过错，而非单纯的工作时间未满八天）。然而，这并不意味着“没干满八天就没有工资”这一条款本身是合理的或合法的。建议：如果你作为劳动者遇到了这样的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求支付实际工作期间的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、解除合同等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费还没签劳动合同”的问题，我的结论是：您有权要求用人单位支付加班费，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。以下是详细的分析和建议：一、加班费支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。维权步骤：收集证据：保留好加班申请单、考勤记录、工作沟通记录（如邮件、即时通讯软件聊天记录）等，以证明加班事实。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。二、未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长计算期限为11个月。计算基数为劳动者的应得工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。一般以劳动者前十二个月的平均工资为计算基数，若不满十二个月，则按实际月数平均计算。维权步骤：收集证据：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、考勤卡等，以证明劳动关系。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求支付双倍工资赔偿。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。三、综合建议保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。注重证据收集与保存：证据是维权的关键，务必确保所有证据真实、合法、有效，并在需要时能够迅速提供。及时行动：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。务必及时行动，避免超过时效。寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。最后，我建议您根据自身情况，按照上述步骤依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“劳务合同不合理没签然后工资不发”的问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答和建议：核心结论公司未签劳务合同且不发工资的行为违反了相关法律法规，你有权要求公司补发工资，并可以主张未签合同期间的双倍工资差额及经济补偿金。具体分析劳务合同与劳动关系：劳务合同是双方建立劳务关系的法律凭证，但即便没有签订书面劳务合同，只要实际提供了劳务，就形成了事实上的劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。公司未签劳务合同的责任：公司未与你签订劳务合同，违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。你可以要求公司补签劳务合同，并支付拖欠的工资。工资不发如何处理：协商：首先尝试与公司进行协商，要求补发工资并补签劳务合同。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权责令公司限期支付工资。仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额、拖欠工资以及经济补偿金。劳动仲裁的时效为一年，从知晓或者应当知晓权利被侵害之日起开始计算。诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能够证明你与公司存在劳务关系以及公司拖欠工资的证据。法律建议在与公司协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。注意保留好所有与劳务关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。我是李立律师，专注于合同纠纷和建设工程领域。如果你还有其他关于劳务合同或工资拖欠的问题，欢迎随时向我咨询。

劳动合同中规定的延长工作时间，在大多数情况下是算作加班的，用人单位应依法支付相应的加班工资或安排调休。不过，具体是否构成加班，还需结合劳动合同的具体条款、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的加班认定标准工时制下的加班：在标准工时制（如每日8小时、每周40小时）下，员工在完成正常工作任务后，超出这个规定时间继续工作，应当认定为加班。对于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资，具体标准如下：平时延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。加班的协商与限制：加班需经与工会和劳动者协商后进行，且应遵守每日不超过一小时、特殊情况下每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制。二、特殊情况下的加班认定不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制。这类员工的工作时间不固定，通常不存在平时意义上的加班概念。但在法定休假日工作的，用人单位仍需支付不低于工资300%的报酬。完成工作任务的合理时间：对于某些工作岗位性质特殊的员工，虽然其工作时间超过了规定的标准工时，但如果这是为了完成工作任务所必需的合理时间，那么这部分工作时间可能不会被认定为加班。例如，销售岗位的员工在下班后仍与客户沟通业务，若这被视为其岗位职责范围内的合理工作延续，则不一定会被认定为加班。员工主动行为：如果员工未经用人单位安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非是为了完成本职工作任务所必需，或者不符合单位的工作流程及要求，那么这部分工作时间可能不会被认定为加班。例如，员工为了个人学习提升而在下班后留在单位工作，这种情况就不属于加班。三、劳动合同与公司规定的重要性在具体判断加班问题时，还需考虑劳动合同的具体条款和公司规章制度。不同公司可能有不同的工作制度和加班政策，因此员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。四、维权途径如果员工认为公司在处理加班问题上存在不当之处，可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）进行沟通协商。如果无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中规定每日工作时间为8小时，但公司因业务需要经常要求员工加班。在这种情况下，员工超出8小时的工作时间应被认定为加班，公司应依法支付加班工资或安排调休。如果某员工从事的是销售工作，其岗位职责包括与客户沟通业务。即使该员工在下班后仍与客户沟通业务，但如果这是为了完成销售任务所必需的合理工作延续，且公司规章制度中未明确规定此类情况不算加班，那么该员工的工作时间仍可能被认定为加班。总结与建议：劳动合同中规定的延长工作时间在大多数情况下算作加班，但具体是否构成加班还需结合实际情况来判断。员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到加班问题无法解决，建议及时与公司沟通协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同上写明加班没有加班费，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律对加班工资支付的规定根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班工资的支付标准，是强制性的，用人单位必须遵守。劳动合同中加班无加班费约定的效力若劳动合同中明确约定加班无加班费，此约定因违反法律强制性规定而应属无效。劳动合同作为双方意思表示的载体，其内容必须合法，否则无效部分不受法律保护。因此，即使劳动合同中有此类约定，劳动者在加班后仍有权要求用人单位支付加班费。特殊工时制下的加班工资支付存在特殊情况，即经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者。对于实行不定时工作制的劳动者，在法定标准工作时间以外工作的，用人单位可不支付加班工资；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，不视为加班，超过部分则需按规定支付加班费。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并非普遍适用。劳动者遇到加班无加班费情况的维权途径劳动者若遇到加班无加班费的情况，可先与用人单位协商，要求其支付加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及加班费，并可能主张相应的赔偿金。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的部分，确保自己的合法权益不受侵害。若发现劳动合同中有违法约定，如加班无加班费等，应及时与用人单位沟通，要求修改合同条款。在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务合同中约定未干满7天不发工资，这样的条款在法律上是无效的，该做法不合理也不合法。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者付出劳动后即享有获得报酬的权利，用人单位不得因工作时间长短而随意克扣工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间是几天，都有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步明确了用人单位支付工资的义务，以及劳动者维护自身权益的方式。特殊情况考量尽管一般情况下，劳务合同中约定未干满7天不发工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需考虑：试用期内离职的约定：如果双方在合同中明确约定了试用期内离职无工资等条款，并且该条款的制定和执行均符合法律规定的程序和条件（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么这种情况下没工资可能是合法的。然而，这种约定必须清晰、明确，且不能违反相关法律法规的强制性规定。但在实践中，这种合法约定的情况非常少见，因为试用期也是劳动关系的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。劳动者造成损失的情况：在特定情况下，如劳动者因重大失误给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以在有充分证据和合法依据的前提下，按照一定比例扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须遵循相关法律规定的程序进行。不过，这并不意味着用人单位可以以未干满7天为由拒绝支付全部工资。劳动者维权途径当用人单位以未干满7天为由拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。总结与建议：劳务合同中约定未干满7天不发工资的条款是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应积极收集证据，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等，这些证据是维权的重要依据。同时，采取适当的措施来争取自己的工资权益。用人单位也应遵守法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。