当您面临第二次劳动合同即将到期，而公司拒绝续签无固定期限劳动合同的情况时，您可以依据相关法律法规采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确您的法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果您已经连续与公司订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，您有权要求公司续签无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，公司应当予以尊重。
二、积极与公司沟通协商
口头沟通：在劳动合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您希望按照法律规定续签无固定期限劳动合同的意愿。在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并详细阐述您的工作表现和对公司的贡献，以增加公司对您续签请求的认同感。
书面沟通：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑向公司发出书面的续签无固定期限劳动合同意向书。在意向书中，请明确表达您的请求，并通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，以确保公司收到并保留好相关证据。
三、收集并整理证据
在协商过程中，您应收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于：
这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，因此请务必妥善保存。
四、寻求行政救济
如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司改正违法行为等。这是维护您合法权益的一种有效途径。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，请明确提出要求公司续签无固定期限劳动合同的仲裁请求，并详细阐述事实和理由，同时提交准备好的各类证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。
六、关于经济赔偿
如果公司最终未能与您续签无固定期限劳动合同，且构成违法解除或终止劳动合同的情形，您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
七、注意事项
及时行动：请在合同到期前或到期后合理期限内采取行动，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
了解法律程序：在维权前，请充分了解劳动争议仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。