关于事业单位下属国企注销后人员进入事业单位是否会有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 劳动合同与人事关系的处理：

   • 劳动合同终止与补偿：如果国企注销导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 人事关系转入事业单位：若员工被安排进入事业单位工作，且其人事关系也相应转入，那么原国企与员工之间的劳动合同关系将终止，但员工与事业单位之间将建立新的人事关系。在这种情况下，原国企通常不需要再支付经济补偿，因为员工的工作岗位和劳动关系已经得到了妥善的安置。然而，如果转入事业单位的过程中存在岗位调整、薪资降低等不利变化，且这些变化并非员工自愿接受，那么员工可能仍有权就原国企的劳动合同终止获得一定的经济补偿或协商其他形式的补偿。

2. 国企注销的具体原因与程序：

   • 注销原因：国企注销的原因可能多种多样，如破产、合并、分立等。不同的注销原因可能对员工的补偿产生不同的影响。例如，在破产情况下，员工的工资和补偿可能受到破产财产分配顺序的限制；而在合并或分立情况下，员工可能更有可能被新单位接收并继续工作。
   • 注销程序：国企注销必须遵循法定的程序，包括清算、通知债权人、公告等。如果注销程序存在瑕疵或未依法进行，可能影响到员工补偿的合法性和有效性。

3. 事业单位接收员工的政策与规定：

   • 接收政策：事业单位接收国企员工可能受到其自身人员编制、岗位需求、薪资福利等政策的限制。如果事业单位无法完全接收所有员工或无法提供与原国企相当的薪资福利，那么员工可能面临一定的损失或需要接受一定的调整。
   • 协商与补偿：在事业单位接收员工的过程中，双方可以就员工的岗位、薪资、福利等事项进行协商。如果协商结果对员工不利，员工可以要求原国企或事业单位给予一定的补偿或寻求其他法律救济途径。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在国企注销和转入事业单位的过程中，应保留好与原国企和事业单位之间的所有书面文件、通知、协议等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果员工对补偿问题存在疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与建议：

• 事业单位下属国企注销后人员进入事业单位是否会有补偿，取决于多种因素，包括劳动合同与人事关系的处理、国企注销的具体原因与程序、事业单位接收员工的政策与规定以及实际操作中的注意事项等。
• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。作为柴传程律师，我专注于知识产权、公司事务、刑事辩护领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。