针对您提出的“法定退休年龄延迟，很多公司利用15+5中的5也顺延来裁人”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，要明确的是，公司不能单纯以法定退休年龄延迟或所谓的“15+5”政策作为裁员的直接理由，这样的做法可能涉嫌违法。
一、关于“15+5”政策的理解
“15+5”政策通常指的是达到法定退休年龄后，可以申请延长工作年限的一种制度（具体政策可能因地区而异，此处为一般性解释）。但这一政策并不意味着公司可以随意裁员。裁员必须基于合法的理由，如公司经营状况发生严重困难、劳动合同到期且不再续签等，并且需要遵循法定的程序和条件。
二、公司裁员的合法条件与程序
合法条件：
- 公司经营状况发生严重困难，确需裁员；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 其他符合法律规定的情形。
法定程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
- 提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
- 由公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
三、劳动者应对策略
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己在裁员过程中的权益。
与公司协商：
- 如果公司提出裁员，劳动者可以与公司进行协商，争取更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。
寻求法律援助：
- 如果公司裁员行为涉嫌违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，如向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
保留证据：
- 劳动者应保留与裁员相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
四、法律后果
如果公司违法裁员，将可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 其他法律责任：公司还可能因违法裁员而面临行政处罚、信用惩戒等法律责任。
总之，面对公司利用法定退休年龄延迟或“15+5”政策进行裁员的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和应对策略，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。