结论：退休年龄自2025年延迟后，劳动仲裁中的法定退休年龄是否延长，并非由劳动仲裁机构自行决定，而是取决于国家相关法律法规的修订与实施。目前，无法直接断定劳动仲裁中的法定退休年龄会随之延长，需依据未来具体法律法规的调整来确定。
详细分析：
法定退休年龄的调整依据：
- 法定退休年龄的调整通常是由国家立法机关通过修订相关法律法规来决定的，如《中华人民共和国社会保险法》或相关退休政策文件。这些法律法规的修订会明确新的退休年龄标准及其实施时间。
劳动仲裁机构的角色：
- 劳动仲裁机构是负责处理劳动争议的专门机构，其裁决依据是国家现行有效的法律法规。在法定退休年龄调整的问题上，劳动仲裁机构不会自行决定退休年龄是否延长，而是会遵循国家最新修订的法律法规进行裁决。
未来法律法规调整的影响：
- 如果国家未来修订了相关法律法规，明确规定了新的退休年龄标准及其实施时间，那么劳动仲裁机构在处理涉及退休年龄的劳动争议时，将会依据新的法律法规进行裁决。这意味着，如果新的法律法规将退休年龄延长，劳动仲裁中的法定退休年龄也将相应延长。
当前情况与未来预测：
- 目前，我们无法准确预测未来法律法规的具体调整内容，因此无法直接断定劳动仲裁中的法定退休年龄会随之延长。但可以明确的是，任何调整都将以国家正式颁布的法律法规为依据。
法律建议：
- 关注国家政策动态：建议您密切关注国家关于退休年龄调整的相关政策动态，及时了解最新法律法规的修订情况。
- 咨询专业法律人士：如果您对退休年龄调整或劳动仲裁中的相关问题存在疑问，建议咨询专业法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 保留相关证据：在涉及退休年龄的劳动争议中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未来法律法规将退休年龄延长，而您未及时了解并适应这一变化，可能会在处理劳动争议时处于不利地位。因此，及时了解并适应法律法规的调整至关重要。