结论前置：面对老板用工资威胁辞职的情况，你完全有法律手段来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、法律背景与权益保障

首先，要明确的是，劳动者享有辞职的自由，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的基本权利。根据该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要你按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，老板无权以工资作为威胁阻止你辞职。

二、应对策略与建议

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在面对老板的威胁时，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
   • 收集与工资、辞职相关的所有证据，如工资条、劳动合同、辞职通知（书面或电子形式）等，以备不时之需。

2. 与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的辞职意愿和理由，同时指出老板以工资威胁的行为是违法的。
   • 如果可能，可以邀请第三方（如人力资源部门、工会或同事）参与协商，以增加沟通的公正性和有效性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为和你的损失，以便获得相应的赔偿。

三、可能面临的法律后果

• 对于老板：如果老板被证实存在以工资威胁员工辞职的违法行为，他可能面临劳动监察部门的罚款、责令支付工资等处罚。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
• 对于你：如果你能够按照法定程序辞职，并成功维护自己的合法权益，你将获得应得的工资和可能的赔偿。同时，你的辞职行为也将得到法律的保护，不会因此受到任何不利影响。

四、额外建议

• 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在处理此类问题时，最好先了解当地的劳动法规和政策，以便更准确地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，面对老板用工资威胁辞职的情况，你无需恐慌或妥协。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和责任。希望以上分析和建议能对你有所帮助。