遇到工厂经理用工资威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静并收集证据：

   • 首先，保持冷静，避免冲动行事，以免陷入更不利的局面。
   • 收集与工资威胁相关的证据，如工作安排记录、与经理的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

2. 与经理进行正式沟通：

   • 尝试与经理进行正式且严肃的沟通，明确告知其这种威胁行为已对你造成困扰与压力。
   • 表达你希望在一个健康、尊重的工作环境中继续工作的诉求，并要求其停止威胁行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并会依据相关法律法规责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为。通过仲裁，你不仅可以要求支付工资，若因经理的威胁行为造成了损失，还能主张相应赔偿。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到支付，并可能获得因威胁行为造成的损失的赔偿。

综上所述，面对工厂经理的工资威胁，你应保持冷静，收集证据，与经理沟通，并向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。法律会保护你的合法权益，确保你得到应有的工资和赔偿。