入职后才知道公司要压一个月工资，这是不合法的，你有权要求公司按时足额支付工资。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权扣留你的工资作为押金或任何其他形式的担保，必须按照约定的时间（通常是每月的固定日期）足额支付给你。

你的权利

1. 要求支付工资：你有权要求公司立即支付被扣留的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果公司坚持扣留你的工资，它可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动法》及相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资，并可能因违法行为而支付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等措施。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

建议行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司立即支付被扣留的工资。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以了解更详细的维权步骤和策略。

总结来说，公司扣留你的工资是违法的，你有权要求公司按时足额支付。如果公司拒绝支付，你可以通过投诉举报、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。