公司单方面降工资，员工确实有权要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但未经协商一致，单方面降低工资属于违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若未采取书面形式或未经过双方协商，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及计算
补足工资差额：
- 如果公司降薪导致员工的实际收入低于原合同约定的标准，公司应补足这部分差额。
支付经济补偿金：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司因经营困难等客观原因需要降薪，且与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法降薪并解除劳动合同：如果公司违法降薪并因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
加付赔偿金：
- 如果公司拖欠工资（包括降薪后的差额部分），经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，公司需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自身诉求。在协商过程中，可以明确提出公司单方面降薪是违法的，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复工资待遇或支付相应的赔偿。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司单方面降薪的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需要遵循法院的审理程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营不善，未经与员工协商一致，单方面降低了员工的工资。员工在得知降薪后，首先与公司进行了协商，但公司拒绝恢复原工资待遇。于是，员工向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付工资差额和经济补偿金。最终，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付相应的赔偿。
- 启示：面对公司单方面降薪的情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效地维护自己的工资待遇和劳动权益。
总结与建议：公司单方面降工资是违法的，员工有权要求赔偿。在面对这种情况时，建议员工首先与公司进行协商，了解降薪的具体原因并表达自身诉求。如果协商无果，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。