早退休领工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与退休手续：

   • 根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁）并办理退休手续后，可以依法享受养老保险待遇，即领取退休金或养老金。这是合法的退休领工资情形。
   • 若职工未达到法定退休年龄，或未办理退休手续，而提前领取工资（这里理解为退休金或养老金的替代），则通常不合法。因为退休金或养老金的发放是基于职工达到法定退休年龄并完成退休手续的前提。

2. 特殊工种或提前退休政策：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，国家可能规定有提前退休的政策。若职工符合这些条件并办理了提前退休手续，那么他们提前领取工资（退休金）是合法的。
   • 但需要注意的是，提前退休政策通常有严格的条件和审批程序，职工必须满足这些条件并通过审批才能享受提前退休的待遇。

3. 企业内部退休政策：

   • 有些企业可能出于自身经营管理的需要，制定了内部退休政策。这些政策可能允许职工在未达到法定退休年龄时提前退休，并领取一定的生活费或工资。然而，这种内部退休政策并不等同于国家法定的退休制度，其合法性取决于企业与职工之间的协商一致以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。
   • 如果企业内部退休政策违反了国家法律法规的强制性规定（如未达到法定退休年龄而强制职工退休并停发工资），那么这种政策是不合法的，职工有权依法维护自己的权益。

4. 非法提前退休与骗取养老金：

   • 如果职工通过伪造年龄、工作年限等手段提前办理退休手续并领取养老金，或者企业协助职工进行这种欺诈行为，那么这是非法的。这种行为不仅损害了国家的利益，也破坏了养老保险制度的公平性和可持续性。
   • 对于非法提前退休和骗取养老金的行为，国家将依法进行严厉打击和处罚。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的法定退休年龄和退休手续办理流程，确保在达到法定条件后再办理退休手续并领取退休金。
• 对于企业而言，应遵守国家法律法规的强制性规定，不得制定或实施非法的内部退休政策。同时，应加强对职工退休手续的审核和管理，防止欺诈行为的发生。
• 如果职工或企业对于退休领工资的问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关政府部门以获取准确的法律意见和指导。

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