关于您提出的“辞职信过了30天以后是否还有效”的问题，这主要取决于辞职信的性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个预告期，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以保持劳动过程的连续性。

辞职信的性质：

1. 形成权：在法律上，劳动者的辞职权被视为一种形成权。这意味着，一旦劳动者以书面形式向用人单位表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位（即用人单位已经知悉），那么辞职的意思表示就发生了法律效力，无需用人单位的同意。

2. 不可撤销性：由于辞职权是形成权，因此，一旦辞职的意思表示到达用人单位，劳动者就不能随意撤销或更改。除非在预告期内（即三十日内），劳动者与用人单位就撤销辞职达成了一致意见，否则，一旦预告期满，劳动合同即告解除。

针对您问题的具体解答：

• 如果您的辞职信已经按照法律规定提前三十日以书面形式送达了用人单位，并且在这三十日内您没有与用人单位就撤销辞职达成一致意见，那么一旦这三十日过去，您的辞职即发生法律效力，劳动合同即告解除。此时，您不能再单方面撤销辞职。

• 如果您在提交辞职信后，但在三十日预告期满前，与用人单位协商并达成了撤销辞职的协议，那么您可以继续留在原岗位工作，劳动合同继续有效。

特殊情况：

• 如果您在提交辞职信后，因某些特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要继续留在原岗位工作，并且能够与用人单位协商一致，那么您也可以撤销辞职。但这种情况需要用人单位的同意，并且可能涉及劳动合同的变更或重新签订。

总结：

辞职信过了30天以后是否还有效，主要取决于您是否在预告期内与用人单位就撤销辞职达成了一致意见。如果没有达成一致意见，并且预告期已经满，那么您的辞职即发生法律效力，劳动合同即告解除。因此，在提交辞职信前，请务必慎重考虑，并确保自己已经做好了离职的准备。如果确实需要撤销辞职，请尽快与用人单位协商并达成一致意见。