当然应该继续询问，而且建议采取合适的方式积极跟进。下面我从几个角度为你详细分析：
一、从法律权益保障的角度
作为劳动者，你有权按时获得劳动报酬，这是你的基本权益。如果与老板协商发工资的事情没有得到回信，这可能意味着你的权益正处于一种不确定的状态。继续询问不仅是为了确认工资发放的具体时间和方式，更是为了维护自己的合法权益，确保不被拖欠工资。
二、从沟通效果的角度
有时候，老板可能因为忙碌或其他原因没有及时回复你的协商请求。继续询问可以视为一种有效的沟通方式，能够提醒老板关注你的诉求，并促使他尽快给出答复。在询问时，你可以保持礼貌和耐心，同时明确表达你的期望和关切，这样有助于增进双方的理解和信任。
三、从实际操作的角度
选择合适的沟通方式：你可以根据与老板的熟悉程度和沟通习惯，选择合适的沟通方式，如面对面交流、电话沟通或书面邮件等。如果老板经常使用某种特定的沟通方式，那么采用这种方式可能会更有效。
明确询问内容：在询问时，要明确你的询问内容，比如询问工资发放的具体时间、方式以及是否有任何延迟或变动等。这样可以让老板更清楚地了解你的诉求，也便于他给出准确的答复。
保留沟通记录：无论采用哪种沟通方式，都建议保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等。这些记录可以作为后续维权的重要证据，以防万一出现纠纷。
四、从后续行动的角度
如果经过多次询问后，老板仍然没有给出明确的答复或拒绝支付工资，那么你可能需要采取进一步的行动来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，保留好之前的沟通记录和其他相关证据将非常重要。
建议：你可以先通过合适的方式继续询问老板关于工资发放的事情，并明确表达你的关切和期望。如果老板仍然没有给出满意的答复，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以了解你的具体权益和可行的维权途径。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。