核心结论：因公司原因被动辞职，您有权依法主张经济补偿，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确被动辞职的合法性及补偿标准

根据《劳动合同法》第38条和第46条，若公司存在以下行为导致您被迫辞职，您有权解除劳动合同并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；
• 未依法缴纳社会保险；
• 违反劳动安全卫生规定；
• 公司规章制度违法损害劳动者权益；
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
• 其他法定情形（如公司欺诈、胁迫订立劳动合同等）。

经济补偿计算方式：
工作满2年，可主张2个月工资作为补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。若公司未提前30日通知，还可额外主张1个月工资作为代通知金（仅限特定情形，如《劳动合同法》第40条）。

2. 维权步骤与注意事项

（1）收集证据

• 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及公司违法事实）；
• 书面辞职通知（注明被迫辞职原因，如“因公司拖欠工资，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”）；
• 公司违法行为的证据（如欠薪通知、未缴社保的证明等）。

（2）协商解决

与公司沟通，要求支付经济补偿及结清工资、社保等。建议书面协商（如邮件、微信），保留证据。

（3）投诉举报

若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处公司违法行为并督促支付补偿。

（4）申请劳动仲裁

若投诉未果，需在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资、未休年假工资等。仲裁是诉讼前必经程序，需准备仲裁申请书、证据材料等。

3. 特殊情形提示

• 公司破产或倒闭：仍可主张经济补偿，但需通过清算程序优先受偿（可能需等待较长时间）。
• 公司拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，可能丧失补偿权利，务必谨慎。

4. 行动建议

1. 立即行动：被动辞职后尽快主张权利，避免超过仲裁时效；
2. 咨询专业律师：若证据不足或公司拒不配合，可进一步向我咨询具体维权策略；
3. 保持冷静：维权过程中避免与公司发生冲突，以法律途径解决问题。

如有其他细节需要补充（如公司具体违法行为、证据情况等），可随时告知，我会为您进一步分析！