针对您提出的“被迫离职两年后怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和后续保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于被迫离职的权益保障
固定证据：
- 首先，如果您在被迫离职时保留了相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录、考勤记录或工牌等，这些都能证明您的劳动关系和被迫离职的事实。这些证据在后续维权过程中至关重要。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等），导致您被迫解除劳动合同，且您提出的理由成立，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。但需要注意的是，这一权益的行使通常需要在离职之日起一定期限内（一般为1年）通过劳动仲裁等途径主张。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果您在离职时未及时主张经济补偿金，且现在已超过劳动仲裁的时效期限（通常为1年），那么直接通过劳动仲裁或诉讼途径主张经济补偿金可能会面临困难。不过，这并不意味着您完全无法维权，具体还需根据当地法律法规和实际情况判断。
二、关于失业保险金的申领
申领条件：
- 如果您在职期间参加了失业保险，且失业后符合相关条件（如参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业等），您可以申领失业保险金。被迫离职（如因公司拖欠工资、不缴社保等原因）通常属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
申领期限：
- 失业保险金的申领没有时间限制，只要您符合领取条件，就可以随时申领。但需要注意的是，失业保险金的领取期限与您的缴费年限有关，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。
申领方式：
- 您可以通过现场或网上申报的方式向失业保险经办机构申领失业保险金。线上申领渠道包括全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、移动客户端“掌上12333”APP等。
三、针对您当前情况的建议
咨询当地劳动部门：
- 由于您已离职两年，直接主张经济补偿金可能面临困难。建议您咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解您的具体情况是否还有维权途径。
申领失业保险金：
- 如果您符合失业保险金的申领条件，且尚未申领过，那么现在仍然可以申领。请准备好相关证明材料（如身份证、社保卡、离职证明等），并按照当地失业保险经办机构的要求进行申领。
关注后续就业与社保：
- 在申领失业保险金的同时，也建议您积极关注后续就业机会，并确保新工作单位为您缴纳社会保险费，以保障您的长期权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。