工作岗位装监控是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 监控安装的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对工作场所进行管理，包括安装监控设备，但这一权利并非无限制的。监控的安装必须遵循合法、合理、必要的原则，且不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。

2. 监控安装的合理范围：

   • 公共区域：在工作场所的公共区域，如走廊、会议室、办公区等，安装监控设备通常被认为是合理的，因为这些区域属于工作场所的共有部分，且监控有助于维护工作秩序和安全。
   • 私人区域：然而，在劳动者的私人区域，如更衣室、卫生间等，安装监控设备则可能构成对劳动者隐私权的侵犯，是违法的。这些区域是劳动者进行个人活动的私密空间，应受到严格保护。

3. 监控使用的限制：

   • 即使监控设备安装在合法区域，用人单位在使用监控录像时也必须遵守相关法律法规。例如，不得随意公开或传播监控录像内容，不得将监控录像用于非法目的等。
   • 此外，用人单位还应建立完善的监控管理制度，明确监控的使用范围、目的、存储期限等，并告知劳动者监控设备的存在及其使用情况，以保障劳动者的知情权。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位安装的监控设备侵犯了其合法权益，如隐私权等，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位停止侵权行为。
   • 若用人单位不予理会或处理不当，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在安装监控设备前，应充分评估其必要性和合理性，并确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在发现用人单位安装的监控设备可能侵犯其合法权益时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法达成一致，可寻求法律途径维护自己的权益。

总结：工作岗位装监控是否违反劳动法，取决于监控设备的安装位置、使用目的以及是否侵犯了劳动者的合法权益。用人单位在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权等合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。