员工考核结果不公开，并不直接构成违法，但需视具体情况及公司规章制度而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
现行法律规定：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工考核结果必须公开。考核结果的公开与否，更多取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的约定。
劳动合同与规章制度：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了考核结果的公开方式、范围等，那么公司应当遵循这些规定。若未公开，可能构成对劳动合同或规章制度的违反，员工有权据此主张权利。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定考核结果的公开事宜，则公司有权根据自身管理需要决定是否公开。
二、公司管理层面
管理自主权：
- 公司作为管理者，享有一定的管理自主权，包括制定考核制度、决定考核结果的公开与否等。这是公司为了维护内部秩序、提高管理效率而行使的正当权利。
公平性与透明度：
- 虽然法律未强制要求考核结果公开，但从公司管理的公平性和透明度角度考虑，适度公开考核结果有助于增强员工对考核制度的信任感，促进员工之间的良性竞争和合作。
- 若公司选择不公开考核结果，应当确保考核过程的公正性和客观性，避免因为信息不对称而引发员工的不满和纠纷。
三、员工权益层面
知情权：
- 员工有权了解自己的工作表现和考核结果，这是员工自我提升和职业发展的重要依据。若公司长期不公开考核结果，可能影响员工的知情权，进而影响其工作积极性和职业发展。
申诉权：
- 如果员工对考核结果有异议，无论考核结果是否公开，员工都有权向公司提出申诉。公司应当建立完善的申诉机制，确保员工的申诉能够得到及时、公正的处理。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 公司应当制定完善的考核制度，明确考核结果的公开方式、范围等，确保考核制度的合法性和合理性。
加强沟通与反馈：
- 公司应当加强与员工的沟通与反馈，及时解答员工对考核结果的疑问，增强员工对考核制度的信任感和满意度。
建立申诉机制：
- 公司应当建立完善的申诉机制，确保员工的申诉能够得到及时、公正的处理，维护员工的合法权益。
总结来说，员工考核结果不公开并不直接构成违法，但公司应当根据自身情况制定合理的考核制度，并确保考核过程的公正性和客观性。若员工对考核结果有异议或认为公司未遵循相关规章制度，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。