核心结论：即使已签署解除劳动合同协议，若工资未结清，您仍有权通过法律途径追讨欠薪。以下是具体分析和操作建议：

1. 协议效力与工资支付的独立性

• 法律原则：解除劳动合同协议中关于“双方无争议”的条款，通常不涵盖未支付的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须足额支付劳动报酬，这是法定义务，不受协议条款免除。
• 例外情形：若协议中明确写明“工资已结清”且您签字确认，可能构成对工资问题的处分。但若您能证明签字时存在胁迫、欺诈或重大误解（如未实际核对工资明细），可主张协议部分无效。

2. 追讨欠薪的步骤

• 第一步：收集证据
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪金额的材料。
  • 若解除协议中未提及工资，可补充提交与用人单位沟通工资的聊天记录、录音等。
• 第二步：协商或投诉
  • 优先与用人单位协商，要求书面确认欠薪金额及支付时间。
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），监察部门可责令用人单位限期支付。
• 第三步：申请仲裁
  • 若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，可按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 注意事项

• 时效问题：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期可能丧失胜诉权。
• 协议陷阱：若解除协议中包含“放弃一切权利”等条款，需谨慎签字。此类条款可能因排除劳动者主要权利而被认定无效，但需结合具体表述判断。
• 执行风险：若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，但需提前调查其财产状况（如银行账户、房产等）。

4. 特殊情形处理

• 未签书面协议：若未签署解除协议，直接按欠薪处理，无需受协议条款限制。
• 用人单位注销：若用人单位已注销，可向其出资人、股东或实际控制人主张权利（根据《公司法》及相关司法解释）。

建议行动：立即整理证据材料，向用人单位发出书面催告函（留存邮寄凭证），同时准备投诉或仲裁材料。若对协议效力或操作流程有疑问，可进一步向我提供协议内容及工资明细，我会为您具体分析。