关于您提出的“自愿加班可以超过36小时吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工自愿加班超过36小时，并不直接构成违法。但是，这并不意味着用人单位可以无限制地安排或默许员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时，需要遵循一定的原则和限制。

具体来说，如果加班是由用人单位安排的，那么根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，即使需要延长工作时间，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。

然而，如果加班是员工完全自主决定的，且用人单位并未安排也未知情，那么法律通常不会直接认定用人单位违法。但即便如此，用人单位仍然有责任提供必要的劳动保护条件，并保障劳动者的身体健康。长时间加班可能对员工身心造成不良影响，如果员工因长期加班引发疾病，即使其“自愿”，用人单位若未尽到合理注意和保障义务，也可能需承担法律责任。

此外，对于自愿加班的员工，用人单位也应按照法律规定支付加班费或提供调休，以确保员工权益得到保障。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。

综合来看，虽然员工自愿加班超过36小时并不直接违法，但用人单位仍需严格遵守相关法律规定，确保加班安排合理合法，并关注员工身心健康。同时，员工也应合理安排工作与休息，保护自身权益。如果用人单位或员工对加班问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。