结论前置：在一般情况下，每月加班超过36小时是不合法的。但存在特定特殊情形时，加班时间可以不受此限制。

详细分析如下：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：

• 每日加班时间：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时。
• 每月加班时间：每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。

这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。例如，如果一家公司因为业务繁忙，要求员工每月加班超过36小时，且没有特殊情形作为支撑，那么这种做法就是违法的。

二、特殊情形

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：

1. 紧急情况：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。比如，在地震、洪水等自然灾害发生时，为了救援和抢险，相关工作人员可能需要长时间加班。
2. 公共设施故障：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。例如，电力设施故障导致大面积停电，电力工人需要紧急抢修以恢复供电。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康不受损害，且每日加班时间原则上仍不得超过三小时。

三、法律责任与权益保障

如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
2. 加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结与建议：

每月加班超过36小时在一般情况下是不合法的，除非存在法定的特殊情形。作为劳动者，应当充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。如果你遇到了加班时间过长或未支付加班费等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。