老板拖欠工资跑路，这一行为在特定条件下确实可能触犯刑事法律，主要涉及的是拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的刑事罪名及构成要件
拒不支付劳动报酬罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成要件：
- 逃匿行为：老板拖欠工资后跑路，属于典型的逃匿行为，旨在逃避支付责任。
- 数额较大：具体标准依据地区经济发展水平等因素确定，通常涉及单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或涉及十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。
- 程序性条件：需经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他可能的罪名
- 在特定情形下，如老板在欠薪前已有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工财物（如工资），则可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。但这些罪名的构成需要更严格的证据和条件，通常不直接由拖欠工资行为本身构成。
二、不构成犯罪的情形
- 如果老板因经营不善导致暂时无力支付工资，但并未采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，且积极与员工协商解决方案，则一般不构成犯罪。此时，双方可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
- 若拖欠工资数额未达到“数额较大”的标准，虽不构成犯罪，但老板仍需承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、劳动者维权途径
面对老板拖欠工资并跑路的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：提供工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权责令老板支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：通过法定程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 向公安机关报案：在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的情况下，可向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。公安机关将进行调查取证，并根据证据情况决定是否立案侦查。
四、特别提醒
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催款记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 若老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。因此，劳动者在维权过程中也应关注老板的支付情况，及时调整维权策略。
总结来说，老板拖欠工资跑路是否触犯刑事法律，取决于具体情形和证据。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并通过合法途径追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。