员工挪用公款是可以报警的，但具体报警途径和后续处理需根据员工身份及行为性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确员工身份与行为性质
国家机关、国有企业等公职人员：
- 若员工为国家机关、国有企业、国有公司、国有事业单位、人民团体中从事公务的人员，或上述单位委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利挪用公款进行非法活动、数额较大且进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还，则构成挪用公款罪。
公司、企业或其他单位工作人员：
- 若员工为公司、企业或其他单位的工作人员（非公职人员），利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动，则构成挪用资金罪。
二、报警途径
向公安机关举报：
- 适用情况：适用于挪用资金罪的举报。
- 举报方式：可直接携带相关证据材料到当地公安机关报案，或通过公安部网络警察的在线报警平台报案，亦可拨打110报警。
- 所需材料：包括但不限于相关财务凭证（如转账记录、收据、发票等）、涉事人员的言行记录（如录音、录像、聊天记录等）、其他能够佐证挪用行为的证据（如目击证人证言、相关部门的调查报告等）。
向检察院举报：
- 适用情况：适用于挪用公款罪的举报。
- 举报方式：可拨打全国检察机关统一举报电话12309进行举报，或通过当地检察机关的官方网站进行在线举报。
- 所需材料：与向公安机关举报时所需材料类似，需能够证明挪用公款行为的存在。
三、法律后果
- 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成挪用资金罪的，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 挪用公款罪：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成挪用公款罪的，也将依法受到刑事处罚，且由于涉及公职人员，处罚可能更为严厉。
四、注意事项
- 保护个人信息：在举报过程中，应注意保护自身信息安全，避免遭受不必要的麻烦或风险。
- 确保信息真实：提供的举报信息应真实可靠，以便相关部门有效开展调查工作。
- 及时举报：发现挪用行为后应及时举报，以免错过最佳调查时机。
举例说明：
- 假设某公司员工利用职务便利，将公司资金挪用于个人炒股，且数额较大、超过三个月未还，则构成挪用资金罪。公司应及时向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 假设某国有企业员工利用职务便利，挪用公款进行非法活动，且数额较大，则构成挪用公款罪。公司或相关单位应及时向检察院举报，并提供相关证据材料。
总结与建议：
员工挪用公款是一种严重的违法行为，不仅损害了公司或企业的利益，也触犯了国家的法律。因此，一旦发现此类行为，公司或企业应及时采取措施，明确员工身份与行为性质，选择正确的报警途径，并提供充分的证据材料以支持举报内容。同时，注意保护个人信息、确保信息真实，并及时进行举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。