结论：工地上班第一天受伤，若满足一定条件，通常可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据受伤的具体情况及相关法律规定进行综合判断。

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个基本条件：

1. 时间与地点：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

2. 职责与意外：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

3. 特殊情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。

工地上班第一天受伤的具体分析

1. 若满足基本条件：

   • 如果工人在工地上班第一天，在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运材料、操作机器等）受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作区域等）时受伤，也可能被认定为工伤。

2. 若存在排除情形：

   • 如果工人受伤是由于本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不能认定为工伤。

3. 事实劳动关系的证明：

   • 即使工人与用人单位未签订劳动合同，但如果存在其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）能证明事实劳动关系的存在，且符合工伤认定的其他条件，也可以认定为工伤。

工伤认定程序

1. 单位申请：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实例说明

• 案例一：小张第一天到工地上班，在搬运建筑材料时不慎受伤。由于小张是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应认定为工伤。
• 案例二：小李第一天上班前，按工地要求穿戴防护装备时受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
• 反例：小王第一天上班，因与同事发生争执并故意挑起事端导致受伤。由于小王的行为属于故意犯罪，因此不能认定为工伤。

建议与提醒

• 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 如果对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工地上班第一天受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等因素。在具体操作中，应综合考虑各种因素，并按照法定程序进行认定。