借用人员可以加入借用单位工会吗-刘扬律师

借用人员可以加入借用单位工会吗-刘扬律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

借用人员一般不可以直接加入借用单位的工会，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会会员资格的基本规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。然而，这一规定主要针对的是与用人单位建立劳动关系的职工。

二、借用人员的劳动关系分析

借用人员，通常指的是与原单位（派遣单位）存在劳动关系，但被借用到另一单位（借用单位）工作的人员。在这种情况下，借用人员的劳动关系仍然保留在原单位，与借用单位之间并不建立直接的劳动关系。

三、借用人员加入借用单位工会的可能性

原则上不加入：由于借用人员与借用单位之间不存在直接的劳动关系，根据工会会员资格的基本规定，他们原则上不具备直接加入借用单位工会的条件。
特殊情况下的加入：
- 协商加入：如果借用单位与原单位、借用人员三方经过协商，达成一致意见，且符合工会章程和相关规定，借用人员有可能以特殊身份加入借用单位的工会。但这种情况较为少见，且需要满足一系列条件。
- 通过原单位工会：借用人员更可能的是通过原单位的工会来维护自己的权益。原单位工会应当关注借用人员在借用单位的工作情况，提供必要的帮助和支持。

四、法律建议

明确劳动关系：对于借用人员来说，首先应当明确自己的劳动关系所在，即与原单位签订的劳动合同是确定劳动关系的主要依据。
了解工会政策：在借用期间，借用人员可以了解借用单位和原单位的工会政策，看看是否有适合自己的加入方式或途径。
维护自身权益：无论是否加入工会，借用人员都应当积极维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时向原单位或借用单位反映，并寻求法律帮助。

如果你作为借用人员有加入工会的具体需求或疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

借调人员是可以加入工会的，但具体加入哪个工会以及会籍的管理，需要根据借调的时间和借调单位是否建立工会来决定。以下是对这一问题的详细分析：一、借调人员加入工会的基本原则根据《工会会员会籍管理办法》的相关规定，临时借调到外单位工作的会员，其会籍一般不作变动。这意味着，如果借调是短期的，借调人员的工会会籍仍然保留在原单位，他们仍然是原单位工会的会员。二、借调时间六个月以上的情况会籍转移：如果借调时间超过六个月，并且借调单位已经建立了工会，那么借调人员可以将会员关系转到借调单位工会管理。这种情况下，借调人员就成为了借调单位工会的会员，可以享受借调单位工会的各项福利和服务。转会手续：要完成会籍的转移，借调人员需要提前填写《工会会员关系转移证明》，并经过原单位工会盖章确认，然后由借调单位工会接收。完成这些手续后，借调人员的会籍就正式转移到了借调单位。三、借调期间工会福利的享受短期借调：对于短期借调的人员，由于他们的会籍仍然在原单位，所以他们应该继续享受原单位工会的福利和服务。借调单位不应该擅自用工会经费给他们发福利，否则可能会违反工会经费管理的规定。长期借调：对于长期借调且已经完成会籍转移的人员，他们应该享受借调单位工会的福利和服务。这包括节日慰问品、体检、春秋游等各项活动。四、特殊情况的处理文体活动：有些省份明文规定，借调人员可以参加借调单位组织的球赛、合唱等文体比赛，费用和奖励可以参照会员标准。但前提是仅限文体活动，且需要借调单位工会委员会集体决议。借调合同约定：如果借调合同中明确写明了借调人员可以参加借调单位工会活动，那么就应该按照合同执行。但这种情况下，两家工会必须书面协商一致，否则借调人员仍然应该回原单位享受福利。建议：对于借调人员来说，首先要明确自己的借调时间和借调单位的工会情况。如果是短期借调，就继续享受原单位工会的福利；如果是长期借调且借调单位有工会，就考虑将会籍转移到借调单位。在借调期间，如果遇到工会福利方面的问题，可以及时与原单位和借调单位的工会进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

借调人员是否可以在借调单位工会工作，需视具体情况而定，但通常情况下，借调人员可以在借调单位工会工作，不过需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：工会会员身份与借调关系：工会会员的身份通常与其劳动关系紧密相连。借调人员虽然劳动关系仍在原单位，但在借调期间，其实际工作场所和劳动管理关系已转移至借调单位。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有权参加所在工会组织的活动，享受工会提供的服务。因此，从理论上讲，借调人员在借调期间有权参加借调单位工会的活动。借调单位工会的接纳与程序：借调单位工会是否接纳借调人员作为其会员或允许其参与工会工作，通常取决于借调单位工会的章程和规定。一般来说，如果借调单位工会章程没有明确禁止借调人员参与工会工作，且借调人员表达了加入或参与工会工作的意愿，借调单位工会应当予以接纳或考虑。借调人员参与借调单位工会工作，可能需要经过一定的程序，如向借调单位工会提出申请、经过工会委员会或会员大会的审议和批准等。原单位工会的意见与协调：虽然借调人员的劳动关系在原单位，但原单位工会对于借调人员参与借调单位工会工作也可能有一定的意见或关切。在实际操作中，借调单位和原单位工会之间可以进行协调和沟通，就借调人员参与工会工作的事宜达成共识，以确保借调人员的权益得到保障，同时避免可能的冲突或误解。实际操作中的注意事项：借调人员在参与借调单位工会工作时，应遵守借调单位工会的章程和规定，履行会员义务，享受会员权利。借调单位工会应尊重借调人员的意愿和权益，为其提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利参与工会工作。如果借调期间发生劳动争议或工会相关纠纷，借调人员、借调单位和原单位工会应共同协商解决，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。建议：如果您是借调人员，希望参与借调单位工会工作，建议首先了解借调单位工会的章程和规定，向工会提出申请，并遵循相关程序。如果您是借调单位或原单位工会的工作人员，面对借调人员参与工会工作的事宜，建议加强沟通和协调，确保借调人员的权益得到保障，同时维护工会的团结和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

借用挂职人员可以参加单位的工会活动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律基础：根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制，因此，借用挂职人员，作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全符合加入工会的条件。工会章程的阐述：《中国工会章程》也明确指出，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、聘用人员，包括借用挂职人员，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员，并享受工会提供的各项权益和服务，包括参加工会活动。实际操作与权益保障：在实际操作中，借用挂职人员加入工会后，将依法享有工会会员的各项权利，如选举权、被选举权和表决权等。同时，他们也有权获得工会提供的帮助和服务，包括在劳动权益受到侵害时寻求工会的支持和援助。此外，参加工会活动也是工会会员的一项重要权益，有助于增强职工的凝聚力和归属感。特殊情况考虑：当然，如果借用挂职人员的劳动关系较为复杂，或者存在其他特殊情况，如借用期限较短、劳动关系不明确等，这可能会对其参加工会活动产生一定影响。但总体来说，只要借用挂职人员符合加入工会的条件，且劳动关系清晰明确，他们就应该能够参加单位的工会活动。建议与行动：如果你作为借用挂职人员对参加工会活动有兴趣，或者对此存在疑问，建议首先向所在单位的工会组织进行咨询，了解具体的加入条件和程序。同时，你也可以积极行使自己的权利，参与工会的各项活动，享受工会提供的各项权益和服务。如果遇到任何问题或困难，也可以及时向工会组织寻求帮助和支持。综上所述，借用挂职人员完全有资格参加单位的工会活动，并享受工会提供的各项权益和服务。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

借用人员能否享受工会福利需分情况讨论，具体取决于劳动关系归属及工会规定，以下是详细分析：若借用人员劳动关系仍在原单位，仅被借调至其他单位工作根据《劳动合同法》及工会相关管理规定，工会福利的享受通常以劳动关系归属为核心依据。若您的劳动关系仍保留在原单位，且原单位工会未因借调行为终止您的会员资格，则您仍可享受原单位工会提供的福利（如节日慰问、困难补助等）。但需注意：借调期间，原单位可能因您未实际提供劳动而调整福利发放标准（如减少部分补贴）；若借调单位有独立工会且您同时加入，可能需根据双方工会协议确定福利分配方式（例如部分福利由借调单位提供）。若借用人员劳动关系已转移至借调单位，或原单位工会明确终止会员资格若劳动关系已正式转入借调单位，且您已办理工会会员转移手续，则应由借调单位工会提供福利。此时需关注：借调单位工会章程是否对借调人员有特殊规定（如需满足一定工作年限才能享受全部福利）；若未及时转移会员关系，可能导致福利断档，建议主动与双方工会沟通确认。特殊情形：非正式借调或劳务派遣关系若您属于劳务派遣人员，根据《劳务派遣暂行规定》，工会福利原则上由劳务派遣单位提供，但用工单位（即实际工作单位）可与派遣单位协商，由用工单位代为发放部分福利（需以书面协议为准）。建议行动：第一步：确认您的劳动关系归属（查看劳动合同、社保缴纳单位）；第二步：查阅原单位及借调单位的工会章程，重点关注“会员资格”“福利发放范围”等条款；第三步：若存在争议（如原单位拒绝发放福利但未终止会员关系），可向当地劳动监察部门或工会组织申请协调。如有进一步细节需要分析（如借调协议内容、工会具体规定等），可直接向我咨询。

工会活动一般不在借用单位参加，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、工会会籍管理规定根据《工会会员会籍管理办法》的相关规定，工会会员的会籍管理有其特定的原则。一般来说，临时借调到外单位工作的会员，其会籍一般不做变动。这意味着，如果员工只是被临时借调到其他单位工作，其工会会籍仍然保留在原单位，因此，他们通常应参加原单位组织的工会活动。二、借调时间与会籍变动临时借调：如果借调时间较短，属于临时性质，那么员工的工会会籍不会变动，他们应继续参加原单位的工会活动。在这种情况下，借用单位通常不会组织这些员工参加其工会活动，因为这不符合工会会籍管理的规定。长期借调：如果借调时间超过六个月，并且借调单位已经建立了工会，那么根据规定，可以将员工的会员关系转到借调单位工会管理。在这种情况下，员工可以参加借用单位组织的工会活动，因为他们的工会会籍已经发生了变动。然而，借调期满后，会员关系应转回所在单位。三、违规参加工会活动的后果如果员工在不符合会籍变动条件的情况下参加了借用单位的工会活动，并享受了相应的工会福利，这可能构成违规行为。根据相关规定，非工会会员违规享受工会福利是不被允许的，这可能导致工会经费管理的不规范，甚至可能引发更严重的法律后果。例如，有单位因组织借调人员参加工会活动并报销活动费用，被巡察组发现并要求整改，违规报销的工会经费需原渠道退回。四、建议与解决方案遵守规定：员工和用人单位都应严格遵守工会会籍管理的相关规定，确保工会活动的合法性和合规性。沟通协调：如果员工因工作需要被借调到其他单位，并且希望参加借用单位的工会活动，可以与原单位和借用单位进行沟通协调，看是否可以按照规定将会员关系转到借用单位。关注权益：员工应关注自己的工会权益，确保在借调期间能够正常、合规地享受工会福利。如果遇到问题或困惑，可以及时向相关部门或专业人士咨询。如有任何关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确、有深度的法律解答。

借调人员在原单位一般不能直接参加借调单位的工会活动，但具体能否参加需视借调单位工会规定及双方协商情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、工会会员身份与活动参与工会会员通常是在其所在单位加入工会并成为会员的。借调人员虽然被借调到另一个单位工作，但其劳动关系、工资关系等可能仍保留在原单位。因此，从工会会员身份的角度来看，借调人员原则上仍属于原单位工会的会员。然而，工会活动通常是由工会组织其会员参加的。如果借调单位工会没有特别规定或允许，借调人员作为非借调单位工会的会员，一般不能直接参加借调单位的工会活动。二、借调单位工会规定与协商借调单位工会规定：借调单位工会可能会根据其内部规定，对借调人员参加工会活动做出特别安排。例如，有些借调单位工会可能会允许借调人员参加部分工会活动，或者要求借调人员先加入借调单位工会才能参加活动。双方协商：借调人员、原单位和借调单位之间可以通过协商，就借调人员参加借调单位工会活动的问题达成一致。如果三方都同意，借调人员可以按照协商的结果参加借调单位的工会活动。三、实际操作建议了解借调单位工会规定：借调人员在借调前或借调期间，应主动了解借调单位工会的规定，明确自己是否有资格参加工会活动。与原单位和借调单位沟通：如果借调人员希望参加借调单位的工会活动，可以与原单位和借调单位进行沟通，表达自己的意愿，并寻求双方的支持和协助。遵守相关规定：无论借调人员最终能否参加借调单位的工会活动，都应遵守原单位和借调单位的相关规定，不得擅自行动或违反规定。四、法律背景与依据虽然具体的工会活动参与规定可能因单位而异，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规为工会活动的组织和参与提供了基本框架。根据这些法律法规，工会应当维护职工的合法权益，组织职工参加民主管理和监督，开展职工教育和文体活动等。因此，借调人员作为职工的一部分，其参加工会活动的权利也应得到保障，但具体实现方式需根据单位规定和双方协商来确定。如果你在借调期间遇到工会活动参与方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：借用人员能否参加借用单位的工会春秋游活动，主要取决于借用单位的相关规定以及借用协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：工会活动参与的一般原则：工会活动通常是面向本单位会员或员工的，旨在增强员工之间的凝聚力，提升员工福利。因此，从一般原则上讲，工会活动可能更倾向于本单位员工参与。借用人员的特殊身份：借用人员虽然在本单位工作，但其劳动关系可能仍保留在原单位，或者与借用单位有特定的借用协议。这种特殊身份可能使得借用人员在参与借用单位工会活动时面临一些限制。借用单位的规定与借用协议：借用单位规定：借用单位可能根据其自身情况，制定关于工会活动参与的具体规定。这些规定可能明确允许或禁止借用人员参与工会活动，或者设定一定的参与条件。借用协议约定：借用协议是借用单位与原单位（或借用人员本人）之间就借用事宜达成的协议。如果协议中明确规定了借用人员可以参与借用单位的工会活动，那么借用人员就有权参与。反之，如果协议中没有相关规定或明确禁止，则借用人员可能无法参与。实际操作中的建议：查阅借用单位规定：借用人员应首先查阅借用单位关于工会活动参与的相关规定，了解自己是否有权参与。咨询借用单位工会：如果规定不明确或存在疑问，借用人员可以咨询借用单位的工会组织，获取更具体的解答。审查借用协议：同时，借用人员也应审查自己与借用单位签订的借用协议，看其中是否有关于工会活动参与的约定。与原单位沟通：如果借用人员希望参与借用单位的工会活动，但面临一些限制或疑问，也可以与原单位进行沟通，寻求原单位的支持和协助。进一步思考：如果借用人员无法参与借用单位的工会活动，是否可以通过其他方式享受类似的福利或活动？例如，原单位是否可以组织类似的春秋游活动，或者借用单位是否可以提供其他形式的员工福利？在未来签订借用协议时，借用人员是否可以与借用单位协商，将参与工会活动作为协议的一项内容，以明确自己的权益？如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

不是本单位聘用人员，但只要符合一定条件，是可以参加本单位工会的。以下从几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 这一规定明确指出了加入工会的条件，并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制。因此，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其是否为本单位正式聘用人员，都有权参加工会。二、工会章程的阐述《中国工会章程》也对此进行了明确的阐述，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、聘用人员等，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员。三、实际案例与操作在实际操作中，许多非正式聘用人员，如临聘人员、实习生等，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源，都可以向所在单位工会提出申请，依法行使自己的权利，加入工会。加入工会后，他们将依法享有工会会员的各项权利，包括选举权、被选举权和表决权等，同时也有权获得工会提供的帮助和服务。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果非本单位聘用人员并未与用人单位建立劳动关系，或者其收入并非主要来源于工资，那么他们可能就不符合加入工会的条件。但这种情况并不常见，且具体判断还需根据实际情况和相关法律法规进行。建议：如果你不是本单位聘用人员，但对加入工会有兴趣，可以先了解自己是否符合上述条件。如果符合，可以向所在单位工会提出申请，依法行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

单位聘用人员完全有资格加入工会。这一结论基于我国《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的身份或用工形式做出限制，因此聘用人员，作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全符合加入工会的条件。《中国工会章程》也明确指出，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、聘用人员等，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员。工会会员的权利与义务：聘用人员加入工会后，将依法享有工会会员的各项权利，包括选举权、被选举权和表决权等。同时，他们也有权获得工会提供的帮助和服务，如劳动纠纷调解、法律援助、职业培训等。作为工会会员，聘用人员也需要履行相应的义务，如遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等。实际操作建议：如果您作为聘用人员对加入工会有兴趣，可以向所在单位工会提出申请。在申请过程中，您可能需要提供一些个人基本信息和与用人单位的劳动关系证明。如果所在单位尚未建立工会，您可以向地方总工会咨询并申请加入。地方总工会通常会提供相关的指导和帮助，确保您能够顺利加入工会并享受工会提供的各项权益和服务。总结与建议：聘用人员加入工会是其合法权益，也是维护自身权益的重要途径。我建议您积极行使自己的权利，参与工会的各项活动，享受工会提供的各项权益和服务。如果您在加入工会或享受工会权益过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。

外聘人员完全有资格加入工作单位的工会，并享受工会提供的各项权益和服务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定明确指出了加入工会的条件，并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制。因此，外聘人员，作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全符合加入工会的条件。进一步地，《中国工会章程》也对此进行了明确的阐述。只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、聘用人员（包括外聘人员）等，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员。工会会员的权利与义务外聘人员加入工会后，将依法享有工会会员的各项权利，包括但不限于选举权、被选举权和表决权等。同时，他们也有权获得工会提供的帮助和服务，如劳动权益维护、法律咨询、困难帮扶等。当然，作为工会会员，他们也需要履行相应的义务，如遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等。实际操作建议如果你作为外聘人员对加入工会有兴趣，可以向所在单位工会提出申请。在申请过程中，你可能需要提供一些证明你身份和劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资单等。工会将根据你的申请材料和实际情况，审核你是否符合加入工会的条件。一旦审核通过，你就可以正式成为工会会员，享受工会提供的各项权益和服务了。特殊情况说明虽然外聘人员有资格加入工会，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，有些单位可能对外聘人员的加入存在疑虑或限制。在这种情况下，你可以向工会或相关劳动部门咨询，了解具体的政策和规定，并寻求他们的帮助和支持。综上所述，外聘人员完全有资格加入工作单位的工会，并享受工会提供的各项权益和服务。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣人员可以加入用工单位工会，且这一权利受到我国相关法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《劳动合同法》第六十四条：该条款明确规定，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一规定直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。《工会法》第三条：该条款强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会的法定权利。二、加入工会的方式首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。加入劳务派遣单位的工会，员工可以更直接地享受到工会提供的各项服务和权益保护。备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，员工则可直接参加用工单位的工会。用工单位作为实际使用劳务派遣员工的一方，也有责任和义务保障员工的工会权益。在这种情况下，员工加入用工单位的工会，同样可以获得相应的权益保护。委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益不受损害。三、工会经费与会员统计经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。若劳务派遣员工直接加入用工单位工会或由用工单位工会代管，工会经费的使用和管理应由双方协商确定，并确保用于维护劳务派遣员工的合法权益和工会活动。会员统计原则：劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。这一原则有助于确保会员信息的准确性和工会工作的顺利开展。四、工会的作用与意义权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。总结：劳务派遣员工加入工会是其依法享有的权利，对于维护自身权益、提升自我保护能力具有重要意义。劳务派遣单位和用工单位都应积极支持员工加入工会，并为其提供必要的支持和保障。同时，双方应明确各自的责任与义务，确保工会工作的顺利开展和员工的合法权益得到有效维护。