您好，关于“法定假日请假怎么算”的问题，这主要涉及到请假期间包含法定节假日时工资的计算方式。下面我将根据不同的请假类型，为您详细解释工资的计算方法。

首先，我们需要明确一个基本原则：法定节假日本身是被视为正常出勤日的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这一点在劳动法中有明确规定，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应获得正常工资。

接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，所以如果请假期间包含法定节假日，法定节假日同样会按照正常出勤来计发工资。
   • 举例来说，如果您的月工资是5000元，您请了5天婚假，其中包含1天法定假日，那么这5天都会按照全额工资来计算。日工资的计算方式通常是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），然后乘以请假天数。

2. 病假：

   • 在职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也会计算在病假期间内，并按照病假工资的标准来发放。
   • 例如，如果当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请了10天病假，其中包含1天法定假日，那么这10天都会按照病假工资来计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 如果事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，所以用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于实际请假天数，法定节假日不应额外扣除。
   • 举例来说，如果您请了3天事假，其中包含1天法定假日，那么用人单位只会扣除您2天事假的工资，法定节假日不会额外扣除。

最后，我想强调的是，在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应首先明确请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。这样既能保障您的合法权益，也能维护用人单位的正常管理秩序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。