结论：即使没有办理正式的入职手续，只要您已经实际为用人单位提供了劳动并形成了劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。

一、事实劳动关系的认定

在法律层面，劳动关系的建立并不完全依赖于形式上的入职手续。关键在于您是否实际为用人单位提供了劳动服务，以及这种劳动是否是用人单位业务的一部分。具体来说，劳动关系的确认需考虑以下要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的主体资格。
2. 业务组成部分：您所提供的劳动必须是用人单位业务的有机组成部分。

只要上述条件得到满足，即便没有正式的入职手续，也视为双方建立了事实上的劳动关系。

二、工资支付的规定与义务

一旦劳动关系确立，无论是否办理了入职手续，用人单位都有义务按照约定或国家规定，以货币形式向您支付劳动报酬。这种支付应基于您的实际工作时间和工作成果进行。在解除劳动关系时，用人单位需一次性结清您的工资。

三、具体情形分析

1. 已实际提供劳动：

   • 在这种情况下，即使您尚未办理正式入职手续，但只要已经按照用人单位的要求实际从事了相关工作，就形成了事实劳动关系。您有权要求用人单位按照双方的约定或参照本单位相同岗位的工资标准来支付工作期间的工资。

2. 未实际提供劳动：

   • 如果您仅通过了面试、录用环节，但尚未到岗开始实际工作，则不存在劳动报酬的问题。因为工资是基于您提供劳动而产生的对价。

四、维权途径与建议

若用人单位拒绝支付工资，您有多种法律手段来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己提供了劳动并要求支付相应报酬。
2. 投诉：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

五、证据的重要性

在主张工资权益时，您应提供充分的证据来证明自己为用人单位提供了劳动。这些证据可能包括但不限于工作记录、与工作相关的沟通记录、同事证言以及任何能够证明劳动关系存在的其他材料。

总结：未办理入职手续而离职的劳动者，只要能够与用人单位证明存在事实劳动关系并实际提供了劳动，就依法享有获得工资的权利。在遇到工资拖欠问题时，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。