结论前置：公司若未按规定给予女职工158天产假，仅提供98天，此行为违法。女职工应依法维护自身权益，确保获得应有的产假及产假期间的合法待遇。
一、法律法规依据与产假时长解析
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、难产时增加的15天以及每多生育一个婴儿时增加的15天。
延长产假：除了基础产假外，许多地方（如山东省）还根据《人口与计划生育条例》等地方性法规，进一步将产假延长。以山东省为例，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，还可增加产假六十日，即总计158天产假。
二、应对措施与建议
了解法律法规：
- 女职工应首先熟悉并理解国家及地方关于产假的具体规定，明确自己的合法权益。可以通过查阅相关法律法规、政府公告或咨询专业人士来获取准确信息。
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司做法的不合规之处，并要求按照法定158天给予产假。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续可能使用。
收集证据：
- 准备入职证明、劳动合同、公司规章制度、医疗证明以及当地关于产假期限的法律法规文件等作为维权依据。这些证据将有助于证明你的劳动关系、产假资格以及公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚。投诉时需提供详细的证据材料，以支持你的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁。仲裁仍无法解决问题时，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和指导。
三、产假工资计算方法
已缴纳生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：\(生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30 \times 规定的假期天数\)（按158天计算）。
- 若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
未缴纳生育保险的情况：
- 产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。
四、注意事项
- 女职工在维权前应详细了解当地的相关政策和法律法规，确保自己的诉求合理且有据可依。
- 在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 如有需要，我会为你提供具体的法律建议和维权策略，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，公司未按规定给予158天产假是违法行为，女职工应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，在产假工资的计算上也应根据是否缴纳生育保险而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。