结论：若你仅工作两天就被辞退，首先应了解辞退的具体原因，判断其合法性，并据此要求相应的劳动报酬和经济补偿（如适用）。同时，务必收集好相关证据，以便通过协商、投诉、劳动仲裁等途径有效维护自己的合法权益。
一、了解辞退原因及合法性判断
直接沟通：
- 你可以礼貌地向雇主询问具体辞退原因，看是否存在误会或沟通不畅的情况。
对照合同条款：
- 回顾你与雇主签订的劳动合同或协议，确认辞退行为是否符合其中的约定。如果合同中有关于试用期、辞退条件等明确条款，应作为判断合法性的重要依据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果不是这些原因，用人单位可能构成无故辞退。
二、要求劳动报酬与经济补偿（如适用）
劳动报酬：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，即使你仅工作两天，也有权获得相应的工资。工资计算标准通常按约定日薪或时薪计算；若无明确约定，可参考当地同行业平均工资水平。
- 计算公式：若日薪为X元，则两天工资为2X元。
- 你可以与雇主协商支付方式与时间，若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 如果用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，你有权要求支付赔偿金。但由于你工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿（若构成违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金）。
- 计算公式：若月工资为Y元，则经济补偿为0.5Y元（若违法辞退，则为Y元）。
三、收集与保留关键证据
- 工作证据：如工作照片、视频、工作记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 沟通证据：保存与雇主的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、电话录音等，以证明辞退事实及原因。
- 正式文件：劳动合同、辞退通知（如有）、工资条等，作为维权的重要依据。
四、协商解决与法律途径
协商解决：
- 尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，如支付劳动报酬、经济补偿金等。若双方达成一致，可签署协议和平解决纠纷。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：请求其监督检查并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及相关证据，由仲裁委员会依法裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
- 每个案例都有其独特性，因此在决定采取何种行动前，最好先全面了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保持冷静和理性，避免不必要的争执，专注于维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。