结论：单位以工伤未认定为由将您的休假算作病假是不合理的，您可以通过以下方式维护自身权益。

1. 明确工伤认定与病假的区别

   • 工伤认定是确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病是否符合《工伤保险条例》规定的程序，认定后员工可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期等。
   • 病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内企业需支付病假工资。
   • 关键点：工伤未认定并不等同于非因工负伤，单位不能仅凭此将您的休假定性为病假。

2. 收集证据，证明工伤事实

   • 立即收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明您是在工作过程中受伤或患职业病。
   • 尽快向单位提出工伤认定申请，并要求单位协助办理相关手续。如果单位拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 与单位沟通，明确休假性质

   • 与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知单位您的休假是由于工伤导致的，应享受停工留薪期待遇，而非病假。
   • 要求单位按照《工伤保险条例》的规定，支付您停工留薪期内的原工资福利待遇，并不得因此降低您的工资、辞退您或解除劳动合同。

4. 寻求法律援助或调解

   • 如果单位坚持将您的休假算作病假，并拒绝支付停工留薪期待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实和单位的违法行为。

5. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保护。