您好，关于您提出的“法定加班工资是否可以补发”的问题，我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，员工要求单位补发加班工资是合法且合理的。

首先，我们需要明确加班工资的合法性基础。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在超出正常工作时间付出劳动时，有权获得相应的加班工资作为补偿。这是法律对劳动者额外劳动的认可和保障。

接下来，我们来看看补发加班工资需要满足哪些条件：

1. 存在加班事实：

   • 您需要能够证明自己确实存在加班情况。这通常可以通过考勤记录（如打卡记录、指纹考勤）、加班审批表、工作邮件、聊天记录等证据来证实。
   • 对于一些特殊工作岗位，如不定时工作制岗位，如果超出法定标准工作时间且单位未经审批擅自实行，您在符合加班认定条件下要求补发加班工资也是合理合法的。

2. 加班工资计算符合法律规定：

   • 加班工资的计算基数首先按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若无约定，则按正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。
   • 加班时间及倍数需严格符合法律规定：平时延长工作时间应支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资的200%；法定节假日工作的应支付不低于工资的300%。

3. 未过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果时效期间内您主张了权利、请求了救济，或者因不可抗力或其他正当理由中止了时效，那么时效可以中断并重新计算，或在原因消除后继续计算。

在满足上述条件的情况下，如果您发现单位未按照法律规定支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的加班工资要求，并展示相关证据。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。

在追讨加班工资的过程中，我建议您特别注意收集和保留所有相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等。同时，了解并遵循法律程序和时效规定也是至关重要的。

综上所述，只要您能够证明存在加班事实、加班工资计算符合法律规定且未过仲裁时效，那么要求单位补发加班工资就是合法且合理的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。