结论：是否违法需分情况讨论，关键在于公司规定的工作时间是否合法以及您是否违反了合法的规定。

1. 若公司规定的工作时间合法，且您未按照规定完成工作任务而准时下班，则可能构成违约或违反公司规章制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要制定合理的工作时间和休息休假制度，但必须遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等，同时应保证劳动者每周至少休息1日。如果烧烤店公司规定的工作时间（下午三点至晚上两点）虽然较长，但并未超过法定工作时间上限，并且公司已经通过合法程序（如与工会或劳动者代表协商）确定了这一工作时间，同时安排了足够的休息时间或支付了加班费，那么这一规定在法律上是有效的。
   • 在这种情况下，如果您未按照公司规定的工作时间完成工作任务而准时下班，可能构成违反公司规章制度或劳动合同中的约定。公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定）。

2. 若公司规定的工作时间违法，如超过法定工作时间上限且未安排补休或支付加班费，则您准时下班不构成违法，且公司可能面临法律责任：

   • 如果烧烤店公司规定的工作时间超过了法定工作时间上限，并且未安排补休或支付加班费，那么这一规定在法律上是无效的。您有权拒绝执行这一违法的工作时间规定。
   • 在这种情况下，您准时下班不仅不构成违法，反而是在维护自己的合法权益。如果公司因此对您进行不当处理，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 首先，您需要了解公司规定的工作时间是否合法，包括是否超过了法定工作时间上限、是否安排了足够的休息时间或支付了加班费等。
• 其次，如果您认为公司规定的工作时间违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或支付相应的加班费。
• 最后，如果公司拒绝调整或支付加班费，并且对您进行了不当处理，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司规定的工作时间合法且您违反了规定，公司可能根据规章制度对您进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
• 如果公司规定的工作时间违法且您因此受到不当处理，您可以要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。同时，劳动监察部门也可能对公司进行行政处罚。