入职几天不干了，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间多久。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬的义务。
工资计算与支付
工资计算：
- 对于入职仅几天的员工，其应得工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
- 日工资标准可以通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元（5000元 ÷ 21.75天）。如果您工作了3天，那么应得工资大约是690元（230元 × 3天）。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了几天，用人单位也应在您离职时立即支付您应得的工资。
特殊情况与注意事项
擅自离职：
- 如果您未提前告知用人单位擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行。特别是，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位沟通协商，要求支付工资。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查和处理。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：无论您入职多久，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，您应保持冷静并收集好相关证据（如考勤记录、工作证明等），以便通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。