结论：公司以等着发文催促你马上签降薪协议，这种情况是否构成胁迫，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 胁迫的构成要件：

   • 胁迫通常指的是一方以给另一方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
   • 在劳动法律关系中，如果公司利用其优势地位，通过威胁、恐吓等手段迫使员工签订降薪协议，且这种手段足以使员工在违背真实意愿的情况下签订协议，那么可能构成胁迫。

2. 具体情境分析：

   • 催促行为本身：如果公司只是以“等着发文”为由进行催促，并未明确表示如果不签将采取何种不利措施，且这种催促并未达到足以使员工感到恐惧或被迫的程度，那么一般不构成胁迫。
   • 是否存在其他不利措施：如果公司在催促的同时，还暗示或明示如果不签降薪协议，将采取如解雇、降职、扣发工资等不利措施，且这些措施足以使员工感到恐惧或被迫，那么可能构成胁迫。
   • 员工的心理状态：胁迫的认定还需要考虑员工在签订协议时的心理状态。如果员工确实感到恐惧或被迫，且这种心理状态是由公司的行为引起的，那么更有可能构成胁迫。

3. 法律后果：

   • 如果构成胁迫，那么员工签订的降薪协议可能是无效的。员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议，并要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 如果不构成胁迫，那么员工签订的降薪协议可能是有效的。员工需要按照协议约定的工资标准接受降薪，除非公司存在其他违法行为或双方协商一致变更协议。

建议：

• 如果你认为公司的催促行为构成了胁迫，且你不想接受降薪，那么你可以拒绝签订降薪协议，并向公司表明你的立场。
• 如果公司坚持要求你签订降薪协议，并采取了不利措施，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司的催促通知、降薪协议、工资条等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议你根据自己的实际情况咨询专业律师，以获得更具体、更准确的法律建议。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。