关于槟榔配送员需要给公司交1万押金是否合理的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同或协议中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法规原则，为您提供一些分析和建议。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位通常不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。因此，如果槟榔配送员与公司之间存在劳动关系，且公司要求交付押金的行为没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为很可能是不合理的。

其次，即使双方之间存在某种形式的协议或合同，其中规定了需要交付押金，也需要仔细审查该条款的合法性和合理性。押金数额应当合理，且应当与劳动者可能造成的损失或风险相匹配。如果押金数额过高，或者与劳动者的实际工作内容和风险不成比例，那么这种条款也可能被视为不公平或不合理。

此外，我还注意到杭州市对于外卖配送员等新就业形态劳动者的权益保护有明确的规定。虽然这些规定直接针对的是外卖配送员，但其中的原则和精神同样适用于其他类型的配送员，包括槟榔配送员。例如，杭州市的规定中明确提到了劳动合同签订、社会保险办理、工作薪酬规则等方面的权益保护，这些都可以作为判断槟榔配送员权益是否受到侵害的参考。

具体建议：

1. 审查劳动合同或协议：仔细审查与槟榔配送公司签订的劳动合同或协议，看其中是否有关于交付押金的规定，以及该规定的合法性和合理性。

2. 咨询法律专业人士：如果对合同条款或公司的要求有疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律意见。

3. 向相关部门投诉：如果认为公司的要求不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和支持。

综上所述，槟榔配送员需要给公司交1万押金的行为，在没有明确法律依据或合同约定的情况下，很可能是不合理的。建议您仔细审查合同条款，咨询法律专业人士，并在必要时向相关部门投诉。