槟榔销售不应要求缴纳押金，且用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。针对你提到的情况，具体分析如下：

一. 槟榔销售不应要求缴纳押金

• 在你描述的情况中，武汉槟邦商贸有限公司要求销售员工入职时缴纳5000元押金，并每月从工资中再扣1000元。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，该公司要求缴纳押金的行为是违法的。

二. 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同

• 你提到公司未与你签订劳动合同，而是声称你是分销商，不存在劳务关系。这种做法同样违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。因此，公司应与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，武汉槟邦商贸有限公司要求销售员工缴纳押金且不签订劳动合同的行为是违法的。我建议你通过法律途径维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。