结论：面对公司单方面解除劳动关系但员工继续上班而公司不发工资的情况，员工应首先明确公司的解除行为是否合法有效，再根据不同情况采取相应的沟通策略和法律措施。

一、明确公司解除行为的合法性

1. 若公司解除行为合法：

   • 员工应确认公司是否已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了解除。若公司已合法解除，则员工继续上班可能不被视为有效劳动，公司有权不发工资。但在此情况下，员工仍有权要求公司支付解除前的工资及可能的经济补偿。
   • 沟通策略：员工可以与公司沟通，要求公司明确解除劳动关系的决定，并支付应得的工资和经济补偿。若公司拒绝，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 若公司解除行为不合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，员工继续上班应被视为有效劳动，公司应支付工资。
   • 沟通策略：员工应明确告知公司其解除行为不合法，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时支付拖欠的工资。员工可以准备相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等）以支持自己的主张。

二、沟通策略与法律措施

1. 沟通策略：

   • 书面沟通：员工可以通过邮件、信函等书面形式与公司沟通，明确表达自己的诉求和理由，并保留好沟通记录作为证据。
   • 协商解决：在沟通中，员工可以尝试与公司协商解决纠纷，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 寻求帮助：若沟通无果，员工可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

2. 法律措施：

   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

三、注意事项

• 保留证据：员工在沟通过程中应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 及时行动：员工在发现公司拖欠工资后应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律：员工在维权前应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

四、后续行动建议

• 若员工决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为而损害自己的权益。

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