结论前置：劳动派遣工资按日结算，并不影响劳动关系的认定，关键在于是否满足劳动关系的构成要件。
详细分析：
劳动关系的构成要件：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件主要包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资结算方式与劳动关系：
- 工资结算方式，无论是按月结算还是按日结算，并不直接决定劳动关系的存在与否。它只是劳动关系中劳动报酬支付的一种具体形式。因此，即使劳动派遣中的工资是按日结算的，只要满足劳动关系的构成要件，仍然可以认定存在劳动关系。
劳务派遣中的劳动关系：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，而用工单位与劳动者之间则是用工关系。劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动保障事务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。因此，即使工资是按日结算，只要是由劳务派遣单位支付，且满足劳动关系的构成要件，就可以认定劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 如果按日结算工资的情况并不符合劳动关系的构成要件，比如劳动者并不受用人单位的劳动管理，或者提供的劳动并不是用人单位业务的组成部分，那么即使工资是按日结算的，也可能不被认定为劳动关系。这种情况下，可能更倾向于认定为劳务关系或其他类型的法律关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果与劳务派遣单位或用工单位之间存在争议，首先应当明确自己与哪一方建立了劳动关系，并根据劳动关系的构成要件进行判断。
- 如果确认存在劳动关系，劳动者可以依法享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 如果遇到劳动纠纷，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果错误地认定了劳动关系或劳务关系，可能会导致劳动者无法享受应有的劳动权益，或者用人单位承担不必要的法律责任。
- 因此，在涉及劳动派遣和工资结算方式的问题时，建议双方都应当谨慎对待，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
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