劳动仲裁中提到的“工资乘以1.5倍”，通常指的是在计算加班费或者未休年休假工资报酬时的一种计算方式。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

1. 加班费计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果劳动者在休息日工作又不能安排补休的，或者在法定工作时间以外工作的，用人单位需要支付加班费。
   • 对于休息日加班又不能安排补休的，加班费通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。但这里提到的“工资乘以1.5倍”可能是在特定情境下，比如工作日延长工作时间的加班费计算，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，若以日工资为基准进行估算（假设每日工作8小时，则小时工资为日工资的1/8），那么工作日延长工作时间的日加班费就相当于日工资乘以1.5（即8小时正常工资+1小时150%的加班工资，合计相当于1.5倍日工资中对应正常工作时间的部分，但实际计算应更精确到小时）。不过，更常见的直接表述是小时工资的150%。若从日工资角度简化理解“整体待遇提升效果”的类比说法（非精确计算），且假设只延长1小时工作，可粗略理解为日工资因这1小时加班而“整体上”按某种方式折算后接近1.5倍日工资中正常8小时的部分（实际不这样算，仅为帮助理解“1.5倍”可能出现的语境），但严格来说，应直接按小时工资的150%计算加班费。在特定地区或特定情况下，若政策或合同有特别规定，也可能直接采用日工资乘以1.5倍（或类似比例，但需明确是针对延长工作时间的部分）的方式来简化计算或作为特定补偿标准，但这并非普遍规则。
   • 重点说明：在大多数标准情况下，我们更常说的是小时工资的150%作为工作日延长工作时间的加班费标准。而“工资乘以1.5倍”这一表述，若直接用于日工资计算加班费并不准确，除非是在特定语境下的简化说法或特定政策/合同规定。但为了解答您的疑问，我们可以理解为在某些情况下，为了简化计算或表达，可能会用“工资乘以1.5倍”来大致描述加班带来的额外收入比例（实际应精确计算）。更准确的表述应是：工作日延长工作时间的，加班费按照不低于小时工资标准的150%支付。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若从“额外支付”的角度看，除去正常工资，用人单位需额外支付200%的日工资作为补偿，但若以“整体待遇”来简化理解（非精确法律表述），且考虑职工本应休而未休的假期“价值”，在某些非严格计算语境下，可能有人会提及类似“相当于工资乘以一定倍数（如接近但非严格1.5倍于单纯工作日的工资概念，实际是300%含正常工资）”的说法来形象描述未休假的补偿效果，但这并非法律上的准确计算方式。法律上的准确表述是：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工资。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在计算加班费或未休年休假工资报酬时，必须明确“工资”的具体含义，通常指的是劳动者在正常工作情况下的日工资或小时工资。
   • 具体的计算倍数（如150%、200%、300%）是由法律明确规定的，用人单位必须按照这些规定来支付相应的费用。
   • 如果劳动者对用人单位的计算方式有疑问或争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁中提到的“工资乘以1.5倍”并不是一个普遍适用的标准计算方式，而是在特定情境下（如工作日延长工作时间加班费的简化理解或非严格表述语境）可能出现的一种说法。在实际应用中，应依据相关法律法规和具体政策来准确计算加班费或未休年休假工资报酬。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。