与联强签订劳动合同并不意味着就是联通的临时工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的主体与性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关键在于劳动合同中明确约定的用人单位和劳动者双方的身份及权利义务关系。
   • “联强”若是一个独立的法人实体，那么与其签订劳动合同的员工，其劳动关系是与“联强”建立的，而非直接与“联通”建立。即便“联强”与“联通”存在某种关联关系（如子公司、分公司或业务合作等），这并不改变劳动合同的直接主体。

2. “临时工”的法律定义：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、季节性用工或以完成一定任务为期限的用工等。这些用工形式在劳动合同法中都有相应的规定，但并不以“临时工”来命名。
   • 无论用工形式如何，只要签订了劳动合同，就应当受到劳动合同法的保护，享有相应的劳动权益。

3. 联通与联强的关系对劳动合同的影响：

   • 如果“联强”是“联通”的子公司、分公司或业务合作伙伴，且员工被派遣到“联通”工作，那么这种情况可能涉及到劳务派遣或业务外包等法律关系。但即便如此，员工的劳动关系仍然是与“联强”建立的，除非有明确的劳务派遣协议或业务外包合同约定员工直接与“联通”建立劳动关系。
   • 在劳务派遣或业务外包的情况下，员工仍然享有劳动合同法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。同时，“联强”作为用人单位，也应当承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，明确用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 在工作过程中，如果发现自己的权益受到侵害（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），应当及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。

总结来说，与联强签订劳动合同并不直接等同于成为联通的临时工。劳动合同的效力取决于合同本身的内容以及用人单位与劳动者之间的实际关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。