关于联通临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄。
- 但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。
详细分析如下：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短，且工作性质具有临时性、季节性的用工形式。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在一般情况下并不直接计算为工龄。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的临时性，往往不符合这一标准。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄的计算需要基于稳定的劳动关系和持续的工作时间。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间联通的临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。对于联通的临时工而言，如果单位为其缴纳了社保，那么这段时间的工作时间就有可能被计入工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作建议
- 了解个人情况：首先，需要了解自己作为临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否签订了劳动合同以及社保缴纳情况等。
- 咨询单位人事部门：可以咨询联通的人事部门或相关负责人，了解单位对于临时工工龄计算的具体政策和规定。
- 查阅相关法律法规：可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及当地关于工龄计算的相关政策文件，了解自己的权益和保障。
- 寻求法律帮助：如果对于工龄计算存在疑问或争议，可以向专业的律师或法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，联通临时工是否算工龄需要根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议了解自己的个人情况、咨询单位人事部门、查阅相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。