结论：若您与公司签订了劳务合同，但公司要求您辞职，您应首先明确自己的权益，并依据劳务合同及相关法律法规来妥善处理此事。以下是具体的分析和建议：

一、审查劳务合同

1. 合同条款：仔细阅读劳务合同中关于辞职、解除合同的具体条款，特别是关于提前通知期限、通知形式、违约责任以及离职待遇等方面的约定。
2. 合同效力：确认合同是否合法有效，以及是否存在任何可能影响您辞职权益的条款。

二、与公司沟通协商

1. 表达意愿：与公司进行坦诚沟通，表达您对于辞职的意愿和原因，同时了解公司要求您辞职的具体原因。
2. 协商解决方案：尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、给予一定的经济补偿等。

三、遵循法定程序辞职

1. 提前通知：根据劳务合同或相关法律法规的规定，提前向公司提交书面辞职申请，并明确表达辞职意愿和离职日期。若合同未规定具体通知期限，可参照《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
2. 保留证据：保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等，以备不时之需。

四、办理工作交接和离职手续

1. 工作交接：按照公司的要求和规定，认真做好工作交接，确保工作的连续性和完整性。
2. 离职证明：向公司索要离职证明，并确保证明中包含劳务合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容，以便后续求职或办理相关手续。

五、关注离职待遇和违约责任

1. 离职待遇：与公司确认工资、奖金、经济补偿金等劳务报酬的结算方式和时间，确保报酬金额准确无误。
2. 违约责任：如果劳务合同中有关于违约责任的约定，且您的辞职行为构成违约，则可能需要按照合同约定向公司支付违约金或赔偿损失。但若公司存在过错（如未按约定支付报酬、提供劳动条件等）导致您辞职，则您可能无需承担违约责任。

六、法律救济途径

1. 投诉与仲裁：如与公司产生争议且无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉，或依据劳务合同中的争议解决条款申请仲裁。
2. 诉讼：在仲裁无果或对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个辞职过程中，保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。