针对您提出的“离职了劳务公司发工资晚，是否可以要求提前发工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来说，您作为劳动者，在离职时有权要求用人单位（即劳务公司）在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，它为您提供了坚实的法律保障。
然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资，可能会受到一些因素的影响。比如，劳务公司的财务状况、内部管理制度以及您与劳务公司签订的劳动合同中的具体条款等。如果劳务公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给您，那么这是完全可行的，也符合法律精神。
但如果劳务公司因资金流转等问题表示无法提前支付工资，那么您通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。不过，这并不意味着劳务公司可以无限期地拖延支付工资。
重要的是要明确，无论何种情况，劳务公司都不能拖欠您的工资。这是法律规定的底线，也是您作为劳动者应当享有的基本权益。如果劳务公司拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，询问是否可以分期支付或提供其他合理的支付安排。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促劳务公司履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
综上所述，您离职后有权要求劳务公司在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果劳务公司因特殊原因无法提前支付，您应了解具体原因，并按照合同约定等待支付。同时，您也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。