针对您提出的“原公司部门经理现身体不适，本人主动申请调岗，如何履行流程”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、调岗流程概述
调岗本质上是对劳动合同的变更，因此需要遵循一定的法律程序和原则，以确保调岗的合法性和合理性。在您主动申请调岗的情况下，流程主要涉及与公司的协商、书面确认以及可能的内部审批等环节。
二、具体流程步骤
提出调岗申请：
- 您应首先向直接上级或人力资源部门提出书面的调岗申请，明确说明调岗的原因（即身体不适，无法继续胜任原岗位工作）、期望调往的岗位以及调岗后的工作规划等。
公司评估与协商：
- 公司收到您的调岗申请后，会进行内部评估，包括但不限于新岗位的空缺情况、您的能力与新岗位的匹配度、调岗对公司运营的影响等。
- 公司可能会与您进行进一步的协商，以确定调岗的具体细节，如薪资、工作地点、工作职责等。
书面确认调岗协议：
- 在双方达成一致后，应签订书面的调岗协议或变更劳动合同的协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点、生效时间等关键条款。
- 书面协议是调岗合法性的重要依据，务必确保双方签字盖章，并各自留存一份。
内部审批与通知：
- 根据公司的内部管理流程，调岗申请可能需要经过更高层级的审批。
- 审批通过后，公司应正式发布调岗通知，并告知相关部门和人员，以确保调岗的顺利进行。
办理交接手续：
- 在调岗生效前，您应与原岗位的同事办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
到新岗位报到：
- 按照调岗通知的要求，您应按时到新岗位报到，并开始履行新的工作职责。
三、注意事项
保持沟通：
- 在整个调岗过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时解答公司的疑问，提供必要的证明材料（如医疗证明等），以支持您的调岗申请。
关注合法性：
- 确保调岗过程符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。避免公司利用调岗进行不合理的降薪、降职或解雇等行为。
保留证据：
- 在调岗过程中，保留好所有相关的书面文件、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
考虑特殊情况：
- 如果您属于孕期、哺乳期或工伤职工等特殊群体，公司在进行调岗时需遵守额外的法律规定，如不得随意调岗或降薪等。
四、维权途径
如果公司在调岗过程中存在违法行为或不合理行为，您可以通过以下途径进行维权：
- 内部协商：首先尝试与公司进行内部协商，寻求解决方案。
- 申请劳动调解：向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解调岗流程，并在需要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。