结论：公司是否需要赔偿，取决于公司购买的意外险性质以及是否已履行工伤保险缴纳义务，具体分以下两种情况分析：

1. 若公司购买的是商业性团体意外险
   此类保险属于公司为员工额外购买的商业福利，赔偿主体是保险公司，而非公司本身。员工获得保险理赔后，不影响其向公司主张工伤赔偿的权利。例如，员工因工伤骨折构成十级伤残，保险公司按合同赔付医疗费、伤残金后，公司仍需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务；而商业意外险属于自愿购买，二者并行不悖。

2. 若公司未缴纳工伤保险，仅购买意外险
   此时公司存在双重违法：

   • 未履行工伤保险缴纳义务：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等），社保部门可追缴保费并处罚款。
     
   • 意外险理赔不能替代工伤赔偿：即使员工获得意外险赔偿，公司仍需补足工伤待遇差额。例如，意外险仅赔付医疗费，但未覆盖停工留薪期工资的，公司必须另行支付。

关键提醒：

• 工伤认定是前提：需在事故发生后30日内由公司申请，或1年内由员工自行申请（公司未申请时）。
  
• 赔偿项目差异：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴等；商业意外险赔偿范围以合同约定为准，可能仅覆盖部分项目。
  
• 维权路径：若公司拒赔，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤待遇；若涉及意外险理赔纠纷，可同步起诉保险公司。

建议行动：

1. 立即要求公司申请工伤认定；
   
2. 核对公司购买的意外险条款，明确赔偿范围；
   
3. 保留医疗记录、工资证明等证据，以便后续维权。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、意外险具体条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。